Il prezzo di trasferimento è un concetto importante in materia fiscale che cambia le definizioni a seconda del contesto. In tutte le situazioni, tuttavia, i prezzi di trasferimento hanno due componenti comuni: questioni fiscali e informativa completa ed equa. Inerente a tutte le condizioni di acquisizione di società, il prezzo di trasferimento stabilisce il valore … Leggi tutto
Molti professionisti delle risorse umane creano una sottile distinzione tra due aree dello spazio delle risorse umane: rapporti di lavoro e rapporti di lavoro. Le relazioni di lavoro, denominate anche relazioni industriali, affronta questioni rilevanti per il rapporto tra sindacati e management. Le relazioni con i dipendenti si riferiscono tipicamente alle attività delle risorse umane … Leggi tutto
Il Fair Labor Standards Act stabilisce le regole che i datori di lavoro devono seguire per quanto riguarda il pagamento del salario minimo e degli straordinari ai dipendenti e l’assunzione di lavoro minorile. La legge è progettata per proteggere i dipendenti dallo sfruttamento e dalle pratiche di lavoro sleali e la maggior parte dei datori … Leggi tutto
Le relazioni industriali si riferiscono generalmente all’area della gestione delle risorse umane che gestisce le questioni relative all’occupazione in un ambiente di lavoro sindacale. Ciò comporta problemi tra i leader sindacali e la direzione dell’azienda, come accordi di contrattazione collettiva, gestione dei reclami e decisioni quotidiane sull’occupazione. I sindacati e la direzione non hanno bisogno … Leggi tutto
Le piccole imprese spesso subiscono grandi fluttuazioni nella domanda dei loro beni e servizi. Se una piccola azienda attira un nuovo grande cliente o fa una svolta con i consumatori, potrebbe improvvisamente dover aumentare la produzione per soddisfare l’aumento della domanda. Chiedere agli attuali dipendenti di fare gli straordinari è un modo con cui i … Leggi tutto
Per fornire un personale adeguato alle proprie aziende, i proprietari di piccole imprese potrebbero richiedere ai propri dipendenti di lavorare su turni di più di otto ore. In alcuni stati, le leggi richiedono pause per i dipendenti che lavorano più di un certo numero di ore. Alcuni stati richiedono anche una retribuzione oraria più elevata … Leggi tutto
Il Taft-Hartley Act è una legge federale sul lavoro approvata nel 1947 che è stata progettata per ridurre il potere dei sindacati. La legge stabilisce diverse pratiche di lavoro sleali in cui è vietato ai sindacati di impegnarsi. Prima della legge, solo i datori di lavoro potevano essere penalizzati per pratiche di lavoro sleali, ma … Leggi tutto
