A meno che i tuoi dipendenti non siano sotto contratto, in genere hai il diritto di disciplinarli, inclusa la cessazione del rapporto di lavoro, a condizione che tu rispetti le leggi sul lavoro e contro la discriminazione. La maggior parte dei dipendenti è a volontà, il che significa che puoi licenziarli o licenziarli in qualsiasi … Leggi tutto
La discriminazione di genere negli affari è illegale, ma nessuna legge richiede un rapporto specifico tra uomini e donne. Invece, i tribunali esaminano le politiche e le procedure di una società nelle assunzioni per determinare se il comportamento della società è discriminatorio. Tuttavia, il rapporto tra dipendenti maschi e femmine può essere utilizzato come prova … Leggi tutto
Un termine improprio comune è che alcune leggi sul lavoro si applicano ai dipendenti non sindacali e che le leggi sul lavoro si applicano solo ai lavoratori che sono membri del sindacato. La realtà è che le leggi sul lavoro e sull’occupazione si applicano ai lavoratori, indipendentemente dal fatto che siano sindacati o non sindacalizzati. … Leggi tutto
La negoziazione sul posto di lavoro ha due significati distinti a seconda che si tratti di un ambiente di lavoro sindacale o non sindacale. Il National Labour Relations Act, o il Wagner Act, contiene leggi sulla contrattazione collettiva sindacale o sulle negoziazioni contrattuali. Le negoziazioni per l’occupazione in lavori non sindacali non sono regolate dalla … Leggi tutto
Le leggi sul lavoro minorile proteggono le esperienze lavorative dei giovani lavoratori e danno loro la possibilità di completare un’istruzione di qualità, secondo l’Interstate Labor Standards Association. Per aiutare a raggiungere questi obiettivi, i governi federale e statale limitano il numero di ore settimanali che i giovani specifici possono lavorare. Legge federale Il Fair Labor … Leggi tutto
L’abuso di alcol e l’alcolismo costano all’industria americana più di 165 miliardi di dollari all’anno. A seconda delle circostanze, può essere una violazione della legge federale licenziare un dipendente con un problema di alcolismo senza aver prima preso misure ragionevoli per consentire al dipendente di cercare la riabilitazione. Le protezioni legali federali per gli alcolisti … Leggi tutto
Le società private sono piccole o medie imprese di proprietà privata di un imprenditore, una partnership o una manciata di investitori. Sebbene le società private non debbano essere trasparenti come una società pubblica, la maggior parte delle linee guida governative sono le stesse indipendentemente dalle dimensioni di un’azienda al fine di proteggere i consumatori, i … Leggi tutto
L’arbitrato del lavoro comporta la risoluzione delle controversie relative al lavoro tramite una parte indipendente anziché in tribunale. I datori di lavoro incorporano clausole compromissorie nei contratti di lavoro e nei contratti collettivi di lavoro. Sebbene la legge sull’arbitrato federale inizialmente non si applicasse alle controversie di lavoro, la Corte Suprema prevede che gli accordi … Leggi tutto
Gli Stati Uniti hanno in atto una serie di leggi sul lavoro minorile per proteggere i giovani da condizioni di lavoro pericolose o da condizioni di lavoro che potrebbero ostacolare l’istruzione. Queste leggi sono nate a causa delle condizioni di lavoro all’inizio del XX secolo, un periodo in cui anche i bambini molto piccoli potevano … Leggi tutto
Tutte le aziende devono compensare i propri dipendenti per i servizi che forniscono. Se un’azienda paga i dipendenti a ore, deve tenere traccia del numero di ore lavorate da ciascun dipendente durante il periodo di paga. L’azienda utilizza questi record, o timecard, per calcolare i salari e le ritenute di ogni dipendente. Calcolo dei salari … Leggi tutto
