Insieme alla paga oraria, il Fair Labor Standards Act (FLSA) fornisce standard per i lavoratori su commissione e per i dipendenti orari che fanno gli straordinari. La divisione salari e orari del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti applica la FLSA. Commissione Il governo federale riconosce che i datori di lavoro pagano stipendi basati su … Leggi tutto
La copertura sanitaria fornita dal datore di lavoro è un vantaggio prezioso, poiché fornisce ai dipendenti e alle loro famiglie l’accesso all’assistenza sanitaria. Nel corso degli anni, le leggi sul lavoro hanno ampliato i programmi di assistenza sanitaria e protetto i dipendenti da perdite o riduzioni della copertura. Questa protezione aiuta a ridurre lo stress … Leggi tutto
Le leggi sul lavoro stabiliscono gli obblighi ei diritti dei datori di lavoro in relazione ai benefici legati al lavoro, come salari e straordinari, sicurezza sul lavoro e benessere dei dipendenti. Il Dipartimento del lavoro è la principale agenzia federale responsabile della supervisione delle leggi sul lavoro negli Stati Uniti. Creato dal presidente William H. … Leggi tutto
Le leggi sul lavoro delle compagnie aeree non proteggono solo i diritti dei dipendenti. Possono anche aiutare a mantenere i passeggeri al sicuro. L’esaurimento a volte gioca un ruolo negli incidenti aerei, come ha fatto in un incidente del 2013 a Buffalo, New York, e i bassi salari possono contribuire al burnout. Se la tua … Leggi tutto
È uno spettacolo comune in numerose località degli Stati Uniti: fuori da un negozio di bricolage o da un’altra area di sosta ci sono dozzine di lavoratori a giornata pronti e disposti a svolgere una varietà di lavori, dall’abbellimento del paesaggio, alla pulizia e alla costruzione. Molti appaltatori, proprietari di case e proprietari terrieri non … Leggi tutto
Il Fair Labor Standards Act è la legge federale che stabilisce il salario minimo, il lavoro minorile, gli straordinari e le pratiche di registrazione. Come proprietario di una piccola impresa, potresti avere dipendenti il cui tempo lavorato è influenzato da una o più di queste categorie di lavoro. Il tuo stato potrebbe avere leggi sul … Leggi tutto
Le leggi federali che disciplinano la retribuzione degli straordinari sono contenute nel Fair Labor Standards Act. Le incoerenze nella legge hanno portato a una revisione della legge nel 2005, rendendola più semplice da capire e da usare. La regola di base è che, a meno che non esista un’esenzione, i dipendenti che lavorano più di … Leggi tutto
Come gli esseri umani, gli animali che lavorano devono essere protetti da pratiche di lavoro non sicure. Nessuna legge federale sul lavoro copre tutti gli scenari di impiego, ma diverse agenzie agiscono per proteggere gli animali in varie situazioni. Alcuni stati hanno anche emanato le proprie leggi sulla protezione degli animali, che dovrebbero essere seguite … Leggi tutto
L’impostazione di un preavviso minimo obbligatorio per le riunioni dei dipendenti è solitamente una tua prerogativa in quanto imprenditore o manager. Sebbene tu sia libero di fare ciò che desideri, le relazioni sul posto di lavoro possono facilmente sforzarsi se pianifichi continuamente riunioni senza tenere conto dei programmi e delle vite dei dipendenti al di … Leggi tutto
Occasionalmente è necessario che i proprietari oi manager di piccole imprese licenzino un dipendente. Questo è un fatto spiacevole della vita nel mondo degli affari. La maggior parte dei datori di lavoro non licenzia un lavoratore senza una buona ragione. Tuttavia, licenziare un dipendente può lasciare la tua azienda aperta ad azioni legali se il … Leggi tutto
