La piramide degli obiettivi suddivide un obiettivo generale in obiettivi di livello inferiore e le attività necessarie per raggiungerlo. Definisce una missione aziendale in termini di attività quotidiane e aiuta i dipendenti a identificarsi con obiettivi che altrimenti potrebbero sembrare remoti. È possibile progettare una piramide degli obiettivi per mostrare ai dipendenti che svolgono il … Leggi tutto
La leadership transazionale è utilizzata principalmente dai livelli di middle management nelle grandi organizzazioni. Secondo questa teoria della leadership, il completamento con successo dei compiti concordati si traduce in ricompense materiali come compenso, sicurezza o promozione del lavoro o ricompense intangibili come riconoscimenti e lodi. Il fallimento, tuttavia, attira risultati negativi come un’azione disciplinare o … Leggi tutto
Tra i software preinstallati del tuo iPod Touch, praticamente ogni iPod Touch è dotato di un’app gratuita “Memo vocali”. In combinazione con le funzionalità del microfono del tuo iPod Touch, puoi utilizzare questa app per creare rapidamente promemoria audio in pochi secondi. Quando apri l’app, la registrazione dei messaggi è intuitiva, ma l’organizzazione dei promemoria … Leggi tutto
Gli arazzi incorniciati che esaltano il valore del “lavoro di squadra” compaiono ovunque negli uffici, quindi il termine potrebbe suonare un po ‘un cliché. Tuttavia, le piccole imprese che mantengono il concetto di lavoro di squadra in prima linea nel modo in cui operano possono trarre alcuni vantaggi reali. Il lavoro di squadra è ciò … Leggi tutto
L’IRS concede lo status di esenzione fiscale a enti di beneficenza pubblici qualificati, fondazioni private, chiese e organizzazioni religiose ai sensi della sezione 501 (c) (3) del codice fiscale federale. L’IRS concede anche lo status di esenzione fiscale ad altri tipi di organizzazioni senza scopo di lucro descritte in diverse sezioni del codice fiscale. Oltre … Leggi tutto
La maggior parte delle aziende presenta un’organizzazione gerarchica, il che significa che ci sono diversi livelli di manager, direttori e supervisori che sovrintendono agli altri dipendenti. Altre società scelgono di operare come organizzazioni orizzontali. Pongono meno stress su approvazioni e autorizzazioni e maggiore enfasi sui gruppi di dipendenti che lavorano insieme alla pari. Una piccola … Leggi tutto
Il rapporto di lavoro è il collegamento professionale tra datore di lavoro e dipendenti. Idealmente, questa relazione si basa sul rispetto reciproco. I dipendenti devono capire chiaramente cosa ci si aspetta da loro per ottenere buoni risultati. I datori di lavoro devono mantenere e incoraggiare rapporti sani con e tra i dipendenti per promuovere l’efficienza … Leggi tutto
L’acquisto di materie prime, inventario, articoli o servizi di cui un’azienda ha bisogno per fare affari, di solito rientra negli auspici del reparto contabilità, fino a quando un’azienda non è abbastanza grande da supportare un ufficio acquisti. Quando ciò accade, configurare l’organizzazione per il reparto acquisti stabilendo innanzitutto politiche e procedure di acquisto e modificando … Leggi tutto
La conoscenza dei progetti dei tuoi concorrenti ti dà il vantaggio di continuare a migliorare in modo da poter distinguere la tua azienda. Un’organizzazione di intelligence competitiva aiuta la tua azienda ad acquisire informazioni e monitorare i concorrenti. Queste informazioni possono servire come uno strumento utile per pianificare le proprie decisioni aziendali in futuro. Previsione … Leggi tutto
L’etica aziendale è un’area di responsabilità aziendale in cui le imprese sono legalmente e socialmente obbligate a condurre gli affari in modo etico. L’etica aziendale comprende cinque elementi chiave: onestà, integrità, fiducia, riservatezza e apertura. Nel mondo degli affari, ogni giorno vengono prese decisioni etiche che hanno un impatto su tutte le organizzazioni. Decisioni pubblicitarie … Leggi tutto
