I progetti ben pianificati sono fondamentali per il successo della tua attività. Se gestisci i progetti in modo efficiente, avrai maggiori possibilità di raggiungere i tuoi obiettivi. Per il successo del progetto, è necessario eseguire una serie di fasi dall’avvio al completamento e conoscere gli input e gli output richiesti che consentirebbero la transizione alla … Leggi tutto
In molte piccole imprese, solo una persona si occupa della funzione delle risorse umane e talvolta è il proprietario dell’azienda. Consentire ai dipendenti di assumersi la responsabilità del proprio sviluppo professionale è quindi una priorità. Un piano di sviluppo personale è un documento che un dipendente crea per delineare gli obiettivi, le attività, le risorse … Leggi tutto
Il dipartimento delle risorse umane è una componente fondamentale per i dipendenti di qualsiasi azienda, indipendentemente dalle sue dimensioni. Questo sistema di supporto è responsabile di tutto, dal libro paga all’assunzione di un nuovo dipendente. La pianificazione delle risorse umane è una parte estesa di questo sistema e viene utilizzata per strutturare e raggiungere gli … Leggi tutto
Le aziende a volte spostano i posti di lavoro all’estero per ridurre i costi generali capitalizzando i salari prevalenti più bassi altrove. Ad esempio, le fabbriche in altri paesi potrebbero pagare meno i lavoratori, il che significa che i rivenditori possono abbassare i prezzi senza compromettere i profitti. Di conseguenza, sono disponibili meno posti di … Leggi tutto
Un’azienda automobilistica è forte solo quanto i suoi dipendenti. Nell’industria automobilistica, i reparti delle risorse umane hanno il compito di identificare, reclutare e sviluppare talenti che vanno dai cassieri ai meccanici, ai manager e ai dirigenti senior. Rimanendo consapevoli delle sfide che devono affrontare, i professionisti delle risorse umane ei proprietari di piccole imprese automobilistiche … Leggi tutto
Per scegliere il miglior software per le risorse umane adatto alle esigenze di una piccola impresa, le aziende di successo stabiliscono un processo per determinare gli stakeholder, identificare i requisiti critici, valutare le opzioni e selezionare l’alternativa che soddisfi i criteri nel modo più conveniente possibile. Un software HR efficace consente alle aziende di utilizzare … Leggi tutto
I professionisti delle risorse umane si occupano delle aree di reclutamento, formazione e sviluppo, benefit e compensi. I professionisti delle risorse umane specializzati nella retribuzione dei dipendenti possono avanzare nei loro campi guadagnando credenziali professionali. La certificazione Certified Compensation Professional è disponibile tramite la WorldatWork Society of Certified Professionals, precedentemente American Compensation Association. Significato La … Leggi tutto
Assemblare una squadra per completare un particolare progetto di lavoro è un compito fondamentale. Se lo fai bene, puoi migliorare incommensurabilmente sia l’efficienza del progetto che il suo risultato. Serve il giusto mix di abilità e personalità per garantire che il compito venga svolto con il minimo attrito e la massima efficacia. Sii metodico quando … Leggi tutto
La bacheca della vecchia scuola sta tornando. Oggi, i tuoi dipendenti sono probabilmente inondati da comunicazioni elettroniche, come la posta elettronica. Sebbene gli sforzi per distribuire elettronicamente le comunicazioni aziendali siano ammirevoli, le informazioni sono spesso nascoste nella cartella “Le leggerò più tardi”. Una bacheca tattile e visiva collocata in un’area comune può attirare la … Leggi tutto
Quando i dipendenti ei loro manager hanno rapporti di reciproco rispetto e collaborazione, il luogo di lavoro è un luogo più felice e più produttivo. Se ritieni che le relazioni manager-dipendente non siano così forti come potrebbero essere all’interno del tuo posto di lavoro, seleziona alcune aree di interesse relative allo sviluppo di queste relazioni. … Leggi tutto
