Man mano che le piccole imprese crescono, anche i loro sforzi di marketing si espandono, con una maggiore specializzazione in una varietà di aree. I laici spesso chiamano la loro funzione di marketing “vendite”, “pubblicità” o “promozioni” anche se questi titoli non sono tecnicamente accurati. Capire come le grandi aziende gestiscono le loro funzioni di … Leggi tutto
I governi statali hanno piena autorità per limitare le opzioni di struttura organizzativa che le organizzazioni senza scopo di lucro all’interno della loro giurisdizione possono scegliere di formare. La valutazione della struttura migliore in genere mette in relazione la protezione della responsabilità personale che offre ai dirigenti e se la struttura è idonea per lo … Leggi tutto
Il successo di un’azienda dipende dalla sua capacità di raccogliere, interpretare e agire tempestivamente sulle informazioni rilevanti. Il processo mediante il quale lo fa si chiama analisi. L’analisi comporta l’incanalamento dei dati in un magazzino dove possono essere filtrati in base alle esigenze specifiche degli utenti. Ciò consente agli utenti di raccogliere informazioni cruciali sull’efficacia … Leggi tutto
La struttura organizzativa della tua azienda di catering dipende dal controllo a cui vorresti rinunciare. Questo cambiamento di controllo può essere molto vantaggioso se sei in grado di mettere i professionisti giusti in posizioni chiave per gestire la tua azienda e fornire cibo e servizi coerenti per i clienti. Mantenere tutto il potere decisionale altera … Leggi tutto
La struttura organizzativa si riferisce al modo in cui la direzione e i dipendenti di un’azienda prendono decisioni ed eseguono le attività richieste. Nella maggior parte delle piccole imprese, le decisioni vengono prese dal fondatore o dal proprietario. Questa struttura è nota come struttura organizzativa centralizzata. Affinché un’azienda possa avere successo e crescere, deve esserci … Leggi tutto
La maggior parte delle aziende, come le imprese individuali, le società a responsabilità limitata e le società, ha una struttura di leadership gerarchica. Al contrario, un’organizzazione cooperativa ha una struttura molto più democratica. I membri della cooperativa possono votare la dichiarazione di intenti del gruppo, i suoi metodi commerciali e anche la sua struttura formale. … Leggi tutto
Il termine struttura organizzativa parallela ha due significati distinti all’interno dell’argomento più ampio della gestione aziendale. Il significato più comune si riferisce a un sistema parallelo di apprendimento all’interno di un’entità aziendale, separato e complementare alla tradizionale struttura burocratica top-down. Il termine può anche riferirsi a gerarchie di leadership parallele create tramite acquisizioni della società … Leggi tutto
Un’azienda con obiettivi condivisi, una leadership forte e dipendenti che lavorano sodo può ancora fallire senza una struttura organizzativa. Sebbene l’organizzazione sia necessaria per il successo, la struttura può influenzare il processo di gestione del progetto. La struttura organizzativa di un’azienda può determinare il livello di gestione del progetto, chi prende le decisioni finali sul … Leggi tutto
Una struttura organizzativa divisionale è costituita da divisioni parallele. Queste divisioni potrebbero essere responsabili di un prodotto o servizio, una posizione geografica o un gruppo di clienti. Ogni unità è dotata delle proprie risorse per funzionare in modo indipendente. L’industria e il settore di attività, il numero di dipendenti e gli obiettivi e il controllo … Leggi tutto
Le strutture organizzative possono inibire o promuovere le prestazioni, a seconda dell’efficacia con cui le relazioni di supervisione e il flusso di lavoro influenzano la produttività. Questi definiscono la struttura dipartimentale e la gerarchia dei rapporti. La gestione delle prestazioni comprende attività di definizione degli obiettivi e revisioni periodiche da parte dei manager nella gerarchia … Leggi tutto
