Un tipico sistema disciplinare progressivo inizia con un ammonimento verbale e culmina con un ammonimento scritto finale, che generalmente porta al licenziamento di un dipendente. Ecco perché viene definita “disciplina progressiva”: ogni fase del processo di disciplina è progressivamente più seria. Le infrazioni minori vengono discusse con il dipendente, mentre le conseguenze per questioni disciplinari … Leggi tutto
Le aziende e le organizzazioni sane spesso dispongono di un processo di valutazione dei dipendenti che favorisce sia la crescita del dipendente che quella dell’organizzazione. Molti professionisti delle risorse umane ritengono che chiedere ai dipendenti di partecipare ai propri processi di valutazione sia essenziale, sebbene questo approccio presenti rischi significativi. Le chiavi del successo: assicurati … Leggi tutto
Condurre una valutazione delle prestazioni o una valutazione dei dipendenti mette in luce le capacità lavorative dei dipendenti, la professionalità e l’etica del lavoro. Le valutazioni sono valutate in base alle osservazioni del manager, alla quantità e alla qualità del lavoro del dipendente e al modo in cui il dipendente interagisce con i colleghi e … Leggi tutto
Le valutazioni dei dipendenti non dovrebbero essere un esercizio di critica e disapprovazione. Invece, fornire critiche costruttive dicendo al dipendente cosa fa bene e cosa non così bene, e può migliorare. Se esprimi critiche costruttive con un senso di buona volontà, il tuo dipendente dovrebbe sentirsi incoraggiato e autorizzato ad apportare modifiche piuttosto che sentirsi … Leggi tutto
Il turnover del personale è costoso e danneggia un’azienda. È necessario formare un nuovo lavoratore per ogni dipendente che lascia e il periodo di assunzione e formazione costa all’azienda denaro sia in termini di produttività che di amministrazione. Perdi anche le competenze che il dipendente ha portato al lavoro e il ricambio frequente danneggia il … Leggi tutto
Le valutazioni periodiche dei dipendenti possono aiutarti a valutare in modo onesto i punti di forza e di debolezza dei tuoi dipendenti, dando loro l’opportunità di sviluppare i loro talenti e conoscere le aree in cui devono migliorare. Anche se non devi necessariamente disporre di documenti per valutare i tuoi dipendenti, la documentazione può aiutarti … Leggi tutto
Il personale è il cuore pulsante di un ristorante di successo e la formazione per una piacevole esperienza del servizio clienti è fondamentale per il successo di un’azienda. I proprietari di ristoranti potrebbero commettere un grosso errore quando tagliano gli angoli per risparmiare qualche dollaro sulla formazione dei dipendenti. I server sono il volto pubblico … Leggi tutto
Che si tratti di gestire una piccola impresa o una società, molti manager spesso ritengono che le valutazioni dei dipendenti siano un modo vantaggioso per valutare le prestazioni e il progresso. Queste prestazioni e i progressi possono variare a seconda del reparto e del ruolo del dipendente. Nella tua azienda, alcuni dipendenti possono essere responsabili … Leggi tutto
Presentare una valutazione di un dipendente a un subordinato non è sempre un compito facile. A volte la valutazione è una critica feroce del dipendente. In questi casi, il datore di lavoro potrebbe dover trattare il dipendente con guanti di protezione, soprattutto se esiste la minaccia che il dipendente lasci il lavoro. I datori di … Leggi tutto
Le valutazioni dei dipendenti, note anche come revisioni delle prestazioni, sono una delle attività meno apprezzate da molti imprenditori e manager. Non è mai piacevole dire a qualcuno che non soddisfa i requisiti di lavoro standard, poiché ciò potrebbe causare sentimenti feriti o paura di perdere la sua sicurezza finanziaria. Tuttavia, è necessario che si … Leggi tutto
