Il principio delle pari opportunità di lavoro, o EEO, è sancito da numerose leggi federali e dalla legislazione statale. Protegge i candidati e i dipendenti di lavoro dalla discriminazione basata su razza, colore, origine nazionale, sesso, religione, disabilità, età e genetica. I concetti di base dell’EEO riguardano sia la fase di assunzione che il trattamento … Leggi tutto
Sebbene per gestire un’impresa siano necessari molti lavori con mansioni diverse, non tutti i posti di lavoro vengono creati uguali. Alcune posizioni sono semplicemente più critiche per un’azienda rispetto ad altre. Le aziende utilizzano le valutazioni del lavoro per determinare il valore di una posizione per l’azienda. La valutazione dei lavori può aiutare le aziende … Leggi tutto
In qualità di supervisore, manager o proprietario di una piccola impresa e attraverso valutazioni periodiche, sei responsabile di informare i dipendenti delle loro prestazioni lavorative. In qualità di superiore dei tuoi dipendenti, dovresti dare il buon esempio. Il modo in cui ti proietti durante la valutazione influisce sul modo in cui i tuoi dipendenti ti … Leggi tutto
Molte aziende basano gli aumenti, la fidelizzazione e le promozioni sui punteggi di valutazione del lavoro. I punteggi di valutazione in genere forniscono un numero o una percentuale che confronta i progressi e la padronanza di diverse aree del lavoro. Dopo aver ricevuto i punteggi di valutazione, potrebbero esserci aree su cui desideri migliorare in … Leggi tutto
Tutti i drammi in ufficio iniziano con dipendenti difficili che eccellono nel creare conflitti per i dirigenti e i colleghi di piccole imprese. Alcune persone sono difficili solo durante i periodi di cambiamento e stress, mentre altre sembrano esistere in un continuo stato di ansia infettiva. Il nucleo di una piccola impresa dovrebbe essere come … Leggi tutto
Le aziende utilizzano le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti per attività importanti come la creazione di piani di sviluppo dei dipendenti e l’ottenimento di feedback dal dipendente. Ma se il processo di valutazione del lavoro è incompleto, ciò può avere un impatto negativo sull’azienda. Evita i problemi causati da valutazioni incomplete del lavoro lavorando per … Leggi tutto
