La valutazione delle prestazioni ha diverse componenti: orientamento, formazione e sviluppo, feedback e valutazione annuale. I manager coinvolti nel processo di valutazione delle prestazioni si assumono la responsabilità di tutte le fasi della valutazione dall’inizio alla fine, a partire dal primo giorno di lavoro del dipendente fino alla valutazione annuale delle prestazioni. Orientamento I manager … Leggi tutto
Le revisioni o le valutazioni delle prestazioni consentono ai datori di lavoro di valutare i contributi del proprio personale. Inoltre, i dipendenti utilizzano i dati delle revisioni per pianificare la propria carriera. Piuttosto che fare affidamento strettamente su prove aneddotiche a volte soggettive del successo delle prestazioni, portare le metriche delle prestazioni nel processo di … Leggi tutto
La politica dell’ufficio o la politica aziendale possono rendere un ufficio un luogo stimolante per guadagnarsi da vivere. Spesso il clima di un posto di lavoro inizia in alto con il proprietario o il CEO che dà il tono all’ambiente professionale. Quando desideri ridurre al minimo la politica nella tua azienda, istituisci un’organizzazione chiara e … Leggi tutto
