Se la tua attività prevede investimenti o consulenza creditizia e uno dei tuoi dipendenti dichiara bancarotta, potresti considerare di licenziarlo dalla tua azienda. Se decidi di licenziare il dipendente in bancarotta perché ritieni che il fallimento possa avere un effetto negativo sulla tua attività, soprattutto se il tuo quotidiano locale pubblica procedure di fallimento come una questione di pubblico dominio, ripensaci. La persona che presenta una petizione di fallimento ha determinate protezioni in base agli statuti di trattamento discriminatorio del fallimento. Mantenere il proprio lavoro è una di quelle protezioni.
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Tutti i procedimenti fallimentari sono depositati presso un tribunale federale, poiché la maggior parte delle leggi fallimentari fanno parte del Codice degli Stati Uniti. Puoi trovare la legge che protegge il tuo dipendente dal licenziamento nel Titolo 11, Capitolo 5 Sezione 525 (b). Questa sezione garantisce la protezione del tuo dipendente contro il licenziamento solo perché era un debitore in un’azione fallimentare presentata presso il tribunale fallimentare federale.
Discriminazione
Altre parti della stessa sezione della legge che protegge il tuo dipendente dal licenziamento, lo protegge anche da azioni discriminatorie rispetto al suo impiego da parte di un datore di lavoro privato. In sostanza, la legge vieta la discriminazione nei confronti di un debitore ai sensi del titolo 11 che presenta istanza di protezione ai sensi della legge sui fallimenti, è stato insolvente prima dell’inizio del caso e durante il caso fino alla concessione o al diniego della risoluzione del fallimento. Non è inoltre possibile discriminare perché il dipendente non ha pagato un debito estinguibile prima della dimissione o non ha saldato un debito estinto.
Affitto
La circostanza che circonda l’assunzione di un individuo che ha un fallimento nel suo record di credito differisce notevolmente dalla legge in quanto si applica agli attuali dipendenti. In una recente decisione del tribunale, Rea v. Federated Investors, No.-1440, 3 ° Circuito del 15 dicembre 2010, il tribunale ha esaminato la differenza tra un dipendente attuale e quella di un potenziale assunto. Il tribunale ha stabilito che le leggi fallimentari federali non richiedono che una società assuma una persona con un fallimento nel suo record di credito. In effetti, la sentenza del tribunale ha affermato che un datore di lavoro potrebbe utilizzare la dichiarazione di fallimento come fattore decisivo quando elimina un dipendente dal corrispettivo per un lavoro.
Azioni discriminatorie
Per proteggere te stesso e la tua azienda da una potenziale battaglia legale, rispolvera il significato di azioni discriminatorie nei confronti del fallimento di un dipendente. Non puoi retrocedere un dipendente o togliere le responsabilità associate alla sua posizione solo perché ha dichiarato bancarotta. Se hai motivi legittimi per licenziare una persona coinvolta in una procedura fallimentare, dovresti documentare accuratamente le tue azioni nel caso in cui sorga una controversia legale.
Considerazioni
Il tuo dipendente probabilmente ha dichiarato bancarotta per ricominciare da capo. Il codice fallimentare garantisce un nuovo inizio, in parte dando alla debitrice il diritto di mantenere il suo posto di lavoro. Contatta il tuo avvocato se si verifica una situazione che metterebbe in pericolo la tua azienda se licenzi una persona che si trova nel bel mezzo di un’azione fallimentare. In generale, la rapidità della risoluzione relativa alla data della dichiarazione di fallimento influenzerà l’opinione del tribunale sulle tue motivazioni.