Pari opportunità di impiego è un insieme di leggi federali negli Stati Uniti che proibiscono la discriminazione sul posto di lavoro sulla base di razza, sesso o altre caratteristiche personali. La legge è stata creata da un ordine esecutivo firmato dal presidente Lyndon Johnson nel 1965 ed è supervisionato dalla US Equal Employment Opportunity Commission. Infrangere la legge può essere costoso per un datore di lavoro.
precedenti
A Johnson di solito viene dato credito per la creazione di Pari opportunità di impiego, ma il suo ordine aveva un predecessore. L’ordine esecutivo 10479 del presidente Dwight D. Eisenhower, firmato il 13 agosto 1953, istituì un comitato contro la discriminazione per i contratti governativi. Il presidente Franklin Roosevelt ha lanciato requisiti simili nel 1941.
Creazione
Johnson, spesso accreditato per molti contributi al Movimento per i diritti civili negli anni ‘1960, creò il termine Pari opportunità di impiego con la firma dell’Executive Order 11246 il 24 settembre 1965. La legge si applica agli appaltatori che guadagnano più di $ 10,000 all’anno facendo affari con il governo federale.
Descrizione
Pari opportunità di impiego impedisce agli appaltatori federali di discriminare i dipendenti in base a caratteristiche quali razza, sesso, religione, nazionalità, disabilità fisica o orientamento sessuale, tra gli altri. L’ordine esecutivo di Johnson richiede che gli appaltatori federali abbiano un piano per aumentare la diversità nella forza lavoro. Le aziende che non rispettano l’EEO devono affrontare costose cause legali o multe.
Rinforzo
Le leggi federali incorporate nell’ordine esecutivo di Johnson sono controllate e applicate dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro. L’EEOC ha cinque commissari e un consigliere generale nominati dal presidente e confermati dal Senato.
Conseguenze
Le aziende che violano le norme che disciplinano le pari opportunità si mettono a rischio di costosi contenziosi. L’EEOC dice nei file più di 300 azioni legali nei tribunali distrettuali federali ogni anno. Le cause hanno portato a sentenze totali superiori a $ 100 milioni in alcuni anni.