Le tasse sui salari della previdenza sociale finanziano il sistema di previdenza sociale che paga i benefici ai pensionati statunitensi. Sia il dipendente che il datore di lavoro pagano l’imposta di previdenza sociale del dipendente. Normalmente, l’imposta sulla previdenza sociale è del 12.4 per cento, pagata equamente dal datore di lavoro e dal dipendente. Tuttavia, la legge sugli sgravi fiscali del 2010 ha ridotto il contributo dei dipendenti per l’anno fiscale 2011 al 4.2%. L’atto, tuttavia, non ha modificato il contributo fiscale della previdenza sociale del datore di lavoro.
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Determina l’importo totale della retribuzione ricevuta dal dipendente durante il periodo di paga. Per l’anno fiscale 2011, l’imposta sulla previdenza sociale raggiunge il massimo ai primi $ 106,800 di salario. Ciò significa che se il dipendente guadagna di più, non viene pagata alcuna imposta sui salari aggiuntiva. Ad esempio, supponiamo che il dipendente non abbia raggiunto il livello di reddito massimo e abbia guadagnato $ 2,000 in un periodo di retribuzione.
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Moltiplicare il compenso totale per il 6.2 percento: 062 x $ 2,000 = $ 124. Questa cifra rappresenta la parte del datore di lavoro della tassa di previdenza sociale del dipendente.
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Moltiplicare il compenso totale per il 4.2 percento: 042 x $ 2,000 = $ 84. Questa cifra rappresenta la quota del dipendente della tassa di previdenza sociale. L’azienda dovrebbe detrarre tale importo dalla retribuzione del dipendente per il periodo. Se il Congresso non proroga la legge, il contributo dei dipendenti tornerà al 6.2% per l’anno fiscale 2012.