I contratti regolano le operazioni quotidiane della maggior parte delle piccole imprese. Definiscono i rapporti di lavoro, delineano i termini e le condizioni degli acquisti e stabiliscono le aspettative di pagamento. Mentre la lingua specifica varia a seconda del tipo di contratto, quasi ogni contratto affronta aspetti legali specifici dell’attività come elementi standard. La frequenza con cui le aziende stipulano contratti rende la familiarità con gli elementi contrattuali standard di vitale importanza per ogni piccolo imprenditore.
Non divulgazione e riservatezza
Ogni azienda ha il diritto legale di proteggere le informazioni sensibili, private o mission-critical che condivide nell’ambito di un contratto. Una clausola di non divulgazione stabilisce un diritto legale alla riservatezza in quanto riguarda informazioni non pubblicamente o ampiamente conosciute. Una clausola standard di non divulgazione definisce le informazioni – inclusi segreti commerciali, dati finanziari o piani di sviluppo di nuovi prodotti – che la tua azienda considera private. Stabilisce un’aspettativa di riservatezza, stabilisce una tempistica per il mantenimento della riservatezza e delinea le conseguenze per la condivisione di informazioni privilegiate.
Diritti di proprietà intellettuale
Una clausola sui diritti di proprietà intellettuale è comune nei contratti di partnership, appaltatore indipendente e alcuni contratti di lavoro. Assicura che la tua azienda mantenga i diritti di proprietà legale su prodotti fisici, marchi, brevetti e copyright. La clausola definisce la proprietà intellettuale, stabilisce la tua azienda come proprietario legale, spesso tramite una dichiarazione di assegnazione, e identifica gli utenti autorizzati. Per i contratti in cui la tua azienda concede in licenza i diritti di proprietà intellettuale, una clausola di cessione specifica in genere il periodo di tempo della licenza e stabilisce le condizioni del diritto d’uso.
Clausole di non concorrenza
Le clausole di non concorrenza servono a impedire che ex dipendenti rivelino informazioni privilegiate – intenzionalmente o meno – a un’azienda concorrente e lavorino per un concorrente direttamente dopo aver lasciato la tua attività. La maggior parte si applica a dipendenti con formazione specifica, competenze tecniche e conoscenza dei futuri piani aziendali. Le clausole di non concorrenza generalmente designano un periodo durante il quale gli ex dipendenti non possono lavorare per un concorrente diretto. Puoi anche includere una clausola di non concorrenza per assicurarti che un appaltatore o un partner commerciale per gli investimenti non tenti di attirare i clienti lontano dalla tua attività.
Clausola di responsabilità limitata
Una clausola di limitazione di responsabilità limita la sanzione pecuniaria che la tua azienda deve affrontare in una causa contrattuale. La maggior parte limita la responsabilità finanziaria impedendo alla parte lesa di citare in giudizio per danni eccedenti quanto contenuto nella clausola di pagamento del contratto. Invece, la tua azienda può essere responsabile solo del rimborso del valore della clausola di pagamento del contratto, di ciò che coprirà la tua polizza assicurativa aziendale o di una combinazione di entrambi. La maggior parte degli stati applica clausole di limitazione di responsabilità a condizione che entrambe le parti accettino la clausola dopo aver negoziato l’importo.