Secondo un sondaggio della società di consulenza Sibson & Co., circa il 55% dei dipendenti pensa spesso di lasciare il proprio lavoro. Tenendo conto dei costi di assunzione e formazione, il fatturato è costoso per qualsiasi azienda. Riconoscere il successo dei dipendenti e rafforzare la loro importanza per l’azienda sono componenti chiave per la fidelizzazione. Scegliere tra diversi modi per celebrare l’anniversario di un dipendente con l’azienda fa parte dello sviluppo di un piano generale di riconoscimento dei dipendenti.
1
Organizza una festa. Sebbene potrebbe non essere possibile organizzare una celebrazione a tutto campo per l’anniversario di ogni dipendente, specialmente in una grande azienda in cui ciò potrebbe accadere frequentemente, una festa in miniatura intorno alla scrivania del dipendente è un’opzione. Fai un segno di apprezzamento sotto forma di un piccolo regalo, stringi palloncini intorno all’area del lavoratore e decorali con stelle filanti. Avvia un comitato per l’anniversario dei dipendenti per gestire tali eventi e fai in modo che le decorazioni siano complete prima che il dipendente arrivi al lavoro la mattina.
2
Scrivi una nota. In particolare nelle aziende in cui il contatto tra il capo e i dipendenti potrebbe essere limitato, una nota di ringraziamento scritta a mano può fare molto per far sentire il dipendente apprezzato. Scrivi un biglietto o una nota che esprima ringraziamenti e congratulazioni per il duro lavoro del dipendente. Invia la nota a casa del dipendente o lasciala sulla scrivania del lavoratore. Se ti senti a disagio con la forza della tua calligrafia, scrivi la nota usando un computer, ma assicurati di firmarla e scrivere a mano una o due parole per dargli un tocco personale.
3
Inserite un annuncio nella newsletter aziendale. Questo può essere un rapido riconoscimento in un elenco di notizie dell’ufficio o un pezzo importante che include una biografia del dipendente e dei suoi risultati significativi. Se c’è una bacheca vicino all’area di lavoro del dipendente, anche un poster di riconoscimento e ringraziamento è un’idea. Includere una foto e dettagli della posizione del lavoratore e degli anni trascorsi in azienda.
4
Consegna al dipendente una targa o uno spillo. Per i dipendenti di lunga durata, riconoscere le pietre miliari con una targa aziendale o un certificato. Se i dipendenti indossano uniformi, tenere una cerimonia e dare al lavoratore una spilla da indossare con il numero di anni di servizio. Stabilire una gerarchia formale degli anniversari dei dipendenti, ad esempio, cinque anni “bronzo”, 10 anni “argento” e 15 anni “oro”, è un altro modo per dimostrare la loro importanza per la forza lavoro.