Gestire una richiesta di referenze per un povero ex dipendente è spesso complicato. È possibile fornire a un potenziale datore di lavoro un cattivo riferimento purché il motivo non sia una violazione delle leggi federali o statali, secondo il Dipartimento dei diritti umani del Minnesota, ma l’ex dipendente potrebbe comunque provare a vendicarsi. Esamina le circostanze del licenziamento dell’ex dipendente prima di rispondere a una richiesta di referenza.
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Rivedi la politica aziendale in merito alle richieste di referenze per i dipendenti inadeguati. La tua azienda potrebbe avere una risposta standard per la situazione, come “Tutto quello che posso dire è che ha lavorato qui e non la riassumeremo”. Segui la politica aziendale.
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Evita formulazioni o commenti eccessivamente negativi se parli del dipendente. Anche se va bene dire al potenziale datore di lavoro che il lavoratore ha fatto un lavoro scadente o non è venuto a lavorare in tempo, fare commenti offensivi sul suo aspetto rasenta la calunnia. Non offrire informazioni aggiuntive; rispondere solo a ciò che viene chiesto e attenersi ai fatti.
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Rivedere le leggi locali se l’ex dipendente ha avuto un incidente violento sul posto di lavoro. Potrebbe essere necessario divulgare queste informazioni al potenziale datore di lavoro.