I contratti di lavoro vengono stipulati per diversi motivi, come la fornitura di una specifica anzianità di servizio a un dipendente, per vietare a un dipendente di utilizzare informazioni riservate per il proprio guadagno finanziario o per impedire a un ex dipendente di competere con il datore di lavoro. L’esecuzione dell’accordo dipende dal motivo del contratto, dal rimedio richiesto e dalle leggi dello Stato.
Ingiunzione
La parte non violante può essere in grado di far rispettare l’accordo richiedendo un’ingiunzione. Un’ingiunzione è un ordine del tribunale che vieta a un imputato di completare una determinata azione. Poiché un’ingiunzione è un rimedio equo (un ordine del tribunale che ordina alle parti di fare o non fare qualcosa), l’onere della prova è generalmente superiore a una richiesta di risarcimento solo in denaro. L’attore deve spesso dimostrare che l’altra parte ha violato l’accordo e che il contratto deve essere mantenuto come una questione di ordine pubblico. I problemi che devono essere dimostrati varieranno per ogni caso. Ad esempio, i patti per non competere generalmente richiedono che l’attore dimostri di avere un valido interesse da proteggere e che il patto era ragionevole in termini di durata, area geografica e ambito di applicazione.
Mediazione o arbitrato
La mediazione e l’arbitrato sono forme di risoluzione alternativa delle controversie. Forniscono un’alternativa alla controversia in tribunale. La mediazione o l’arbitrato possono essere richiesti ai termini del contratto di lavoro. La mediazione consiste nell’usare negoziatori per aiutare a risolvere una controversia su cui le parti possono concordare, come i termini per la continuazione del rapporto di lavoro o l’applicazione delle disposizioni del contratto di lavoro. L’arbitrato è simile a un processo ma coinvolge un collegio arbitrale che ascolta le prove invece di un giudice. L’arbitrato è vincolante previo accordo delle parti e il collegio emetterà una decisione scritta in merito all’esecuzione di un contratto di lavoro.
Reclamo per violazione del contratto
Sebbene una violazione del reclamo contrattuale non farà funzionare il dipendente o il datore di lavoro come promesso, fornisce un rimedio quando una parte non aderisce al contratto di lavoro. Se una delle parti del contratto teme di poter essere citato in giudizio per inadempienza contrattuale, potrebbe essere più probabile che aderisca al contratto. Il contratto di lavoro può prevedere disposizioni specifiche che determinano le modalità di gestione dei problemi contrattuali o può imporre un termine entro il quale deve essere presentato un reclamo a causa di una clausola di prescrizione.
Prestazioni specifiche
La prestazione specifica è un rimedio equo che costringe una parte a eseguire la sua parte del contratto. Tuttavia, molti tribunali non ordinano prestazioni specifiche nel contesto lavorativo a causa della politica pubblica e della caratteristica indesiderata di avere due parti costrette a un rapporto di lavoro.