La maggior parte dei dipendenti, desiderosi di farsi un buon nome, dimostrano rispetto e decoro sul posto di lavoro. Alcuni lavoratori non sono così rispettosi, il che crea una sfida per la direzione. Se hai il compito di tenere a freno un dipendente che ha un problema con il rispetto, probabilmente dovrai dedicare molto tempo a modificare il suo atteggiamento e formare un legame forte e reciprocamente rispettoso con lui. In questo modo, potresti rendere più facile la gestione del dipendente e potresti aumentare le sue possibilità di successo sul tuo posto di lavoro.
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Discuti il problema con il dipendente. Non dare per scontato che sappia che il suo comportamento è irrispettoso. Invece, parlagli e digli che sei preoccupato per alcuni dei suoi comportamenti. Poiché è possibile che non si renda conto di quanto sia irrispettoso, non saltare alla conclusione che la sua mancanza di rispetto sia intenzionale.
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Prova uno stile di leadership più gentile. Alcune persone non funzionano bene con leader forti; di conseguenza, agiscono in modo irrispettoso. Anche se certamente non puoi permettere a un dipendente di correre libero, puoi essere un po ‘meno energico con lui. In tal modo, potresti potenzialmente avere un impatto sul modo in cui reagisce a te.
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Documenta la mancanza di rispetto. Se la sfacciata mancanza di rispetto continua, crea una traccia cartacea. Scrivi un resoconto di ogni incidente e inserisci questi account nella cartella del dipendente per garantire la documentazione del comportamento inappropriato nel caso in cui sia necessario intraprendere un’azione più grave.
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Crea un piano di miglioramento dei dipendenti. Incontra il dipendente e delinea i problemi che vedi nel suo comportamento. Chiedigli di suggerire modi in cui puoi lavorare insieme per cambiare il suo comportamento. Combina questi modi per creare un piano di miglioramento. Conservare questo piano in archivio e ricontrollare regolarmente con il dipendente per apportare modifiche al piano.
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Loda il dipendente per gli sforzi positivi. Quando dimostra rispetto, chiarisci che apprezzi il suo atteggiamento positivo e incoraggialo a mantenerlo.