Trovare candidati qualificati e formati per svolgere il lavoro a volte può sembrare di cercare un ago in un pagliaio. L’annuncio di un’apertura per l’occupazione può portare a un assalto di curriculum, domande e richieste. Sapere quali intervistare e quindi restringere quello a chi assumere, tuttavia, può essere piuttosto complicato. I datori di lavoro possono fare le cose per garantire che la persona più qualificata per la posizione venga individuata e assunta.
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Limita le qualifiche che il candidato dovrebbe avere per svolgere il lavoro. Assicurati di includere i requisiti di istruzione e tutti gli anni precedenti di esperienza obbligatori che devono essere soddisfatti per essere assunti.
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Scrivi una descrizione della posizione. Includere se saranno necessari straordinari, notti o fine settimana e altri elementi della posizione che attireranno candidati qualificati.
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Pubblica annunci per i candidati sui siti web di reclutamento di lavoro. Esamina ogni sito Web per assicurarti che si rivolga al tipo di potenziali candidati necessari per ricoprire la posizione. Assicurati di indicare nell’annuncio dove si trova la posizione e quando l’annuncio scadrà.
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Contratto con una società di reclutamento professionale. Fornisci tutte le informazioni sulla posizione e lascia che i reclutatori selezionino i potenziali candidati e ti inviino solo i migliori. Nella scelta della società di reclutamento da mantenere, assicurati di porre domande su come testano le serie di abilità dei candidati e su cosa fanno per controllare le referenze e verificare il lavoro passato.
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Offri bonus per referral agli attuali dipendenti per la richiesta di amici qualificati. Stabilire che il bonus verrà pagato dopo che il dipendente segnalato ha lavorato per un periodo definito, ad esempio 90 giorni, impedirà le dimissioni anticipate e lo spreco di fondi.