Nella maggior parte delle organizzazioni, i dipendenti esenti sono lavoratori salariati che il datore di lavoro si aspetta di lavorare per tutte le ore necessarie per svolgere il lavoro che si aspetta di completare. Un dipendente esonerato può scoprire che alcune settimane lavora 40 ore, mentre altre settimane è tenuto a lavorare di più. Il suo salario non cambia. Per ridurre i costi, alcune organizzazioni considerano quali sarebbero le implicazioni se tentassero di fare in modo che i dipendenti esenti prendessero del tempo libero non retribuito.
Classificazioni occupazionali
Esistono tre tipi di dipendenti esenti: dirigenti, amministrativi e professionisti. I datori di lavoro devono trattare con questi dipendenti in modo diverso da come farebbero con i dipendenti non esenti quando prendono decisioni su cose come il tempo libero e gli straordinari. Per legge, qualsiasi dipendente esente deve guadagnare almeno $ 455 a settimana e deve ricevere il suo stipendio intero per ogni settimana durante la quale lavora, anche se ha lavorato meno di cinque giorni o 40 ore.
Settimane intere di ferie non retribuite
Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, un datore di lavoro non è tenuto a pagare un dipendente esente durante una settimana lavorativa in cui non è stato svolto alcun lavoro. Ciò significa che un datore di lavoro può richiedere a un dipendente esonerato di decollare un’intera settimana e non perdere lo status di esente.
Partial Time Off
Un datore di lavoro che chiede a un dipendente di assentarsi per un giorno o per alcuni giorni alla volta potrebbe non essere più in grado di qualificare il lavoratore come dipendente esonerato. Se il datore di lavoro perde lo status di esonero per il dipendente, il datore di lavoro può essere costretto a iniziare a pagare gli straordinari al dipendente quando le sue ore riprendono e lavora più di 40 ore alla settimana.
Considerazioni
I dipendenti devono prendere intere settimane di ferie alla volta affinché il datore di lavoro possa continuare a classificare il dipendente come esente. Il datore di lavoro può richiedere al dipendente di prendersi una settimana o più di ferie alla volta; tuttavia, il datore di lavoro deve imporre al dipendente di prendersi intere settimane di ferie — non porzioni di settimane.