La raccolta di fondi per i singoli dipendenti al lavoro può essere un argomento delicato in alcune aziende. Anche se non vuoi mostrare favoritismi e rischiare di alienare alcuni dipendenti, non vuoi nemmeno promuovere un ambiente in cui i dipendenti non possono agire in base alle loro inclinazioni caritatevoli. Sia che tu voglia raccogliere fondi per aiutare un collega che soffre, aiutare un dipendente con una causa importante o motivare il tuo personale a lavorare in squadra per promuovere la filantropia, trova modi per evitare i conflitti mostrando allo stesso tempo compassione.
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Verificare con il registro delle politiche aziendali prima di intraprendere una campagna di raccolta fondi. Potrebbero essere in vigore regole che vietano la raccolta di fondi personali sul posto di lavoro. La tua azienda può fornire una campagna di beneficenza a livello aziendale, come quelle che partecipano alle campagne United Way sul posto di lavoro.
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Consenti ai dipendenti di rinunciare se non vogliono contribuire a una causa per qualsiasi motivo. Personalità, convinzioni religiose, tendenze politiche, mancanza di fondi o una serie di altri motivi possono impedire a tutti di partecipare a una raccolta fondi. I dipendenti che scelgono di non contribuire non dovrebbero mai essere presi di mira o ridicolizzati.
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Fornire una serie di opportunità ai colleghi di partecipare a una raccolta fondi. Ad esempio, potresti organizzare una vendita di dolci e consentire ai dipendenti di contribuire portando prelibatezze da vendere o lasciare che altri gestiscano il tavolo delle prelibatezze mentre i dipendenti che lo desiderano possono acquistare i prodotti da forno. Tenere una svendita nel parcheggio dell’azienda e consentire ai dipendenti di partecipare in modo simile.
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Avvicinati ai tuoi colleghi nella mensa o durante le pause in modo da non interferire con il lavoro. Se la tua azienda non ha politiche specifiche che vietano la pratica, parla con i colleghi del motivo per cui stai facendo la raccolta fondi per aiutare il tuo collega e dare loro l’opportunità di partecipare o meno.
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Mantieni un senso di correttezza riguardo alla raccolta di fondi se lo consenti sul posto di lavoro. Ad esempio, se accetti di raccogliere fondi per un dipendente, devi essere disposto a farlo per chiunque lo richieda.
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Fai un elenco di eventi legittimi per i quali la raccolta fondi dei dipendenti è accettabile. Ad esempio, potresti raccogliere una raccolta di fiori quando muore uno stretto familiare di un collega. Potresti incorporare una politica in base alla quale raccoglierai fondi per un cesto di frutta quando un collega viene ricoverato in ospedale o ha un nuovo bambino.