Il decano di un college aziendale dovrebbe essere un professionista altamente organizzato e ben istruito con precedenti esperienze di lavoro in un ambiente universitario. Quando assumi un preside di un college commerciale, ci sono diverse qualità che dovresti cercare che aiutino questa persona ad eccellere nel lavoro. La persona dovrebbe capire la tua università e la tua causa, oltre ad esserne molto appassionata. Inoltre, la persona dovrebbe essere un giocatore di squadra oltre a un buon ascoltatore riflessivo.
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Pubblicizza la posizione aperta in luoghi dove guarderebbero solo professionisti qualificati. La cronaca dell’istruzione superiore è un buon punto di partenza. The Chronicle of Higher Education è disponibile in un’edizione cartacea e in un’edizione online. Sostiene di essere la fonte numero uno di notizie, informazioni e posti di lavoro per i membri e gli amministratori di docenti universitari e universitari. Inoltre, fai pubblicità con HigherEdJobs.com, un sito di annunci di lavoro che contiene molte informazioni sul lavoro e sulla carriera in relazione agli accademici.
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Controlla in altre scuole di business locali per vedere se avrebbero qualcuno interessato alla posizione. Assumere un dipendente lontano da un’altra business school locale è un buon modo per assumere un decano perché avrebbe già familiarità con la comunità locale. Concentra i tuoi sforzi di reclutamento sugli assistenti presidi di college aziendali simili nell’area. Un assistente decano avrà già familiarità con le politiche e le procedure coinvolte con la posizione. Inoltre, un assistente decano che ha esperienza è meglio preparato di qualcuno senza esperienza come decano.
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Cerca nel sistema del tuo college per reclutare un sostituto. La soluzione perfetta per la posizione potrebbe già funzionare nel tuo college. Potresti trovare una persona qualificata con conoscenza del college e di come funziona in un altro dipartimento dello stesso college. Ad esempio, un direttore sportivo, un direttore esecutivo degli affari studenteschi o un membro di facoltà di ruolo possono essere ben qualificati e preparati a subentrare come preside di studenti in un college aziendale. Il reclutamento dall’interno garantisce che la persona conosca bene le esigenze attuali della comunità del campus.