Se possiedi una piccola impresa, potresti prendere in considerazione l’assunzione di membri della famiglia. Rendere tua moglie un dipendente della tua azienda è fatto quasi allo stesso modo dell’assunzione di qualsiasi altro dipendente. Spesso puoi ottenere tariffe di assicurazione sanitaria migliori per il tuo coniuge dipendente di quanto potresti altrimenti. Anche lavorare con tua moglie può aiutarti a mantenere la tua piccola impresa un’impresa familiare.
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Chiedi a tua moglie di completare il modulo IRS W-4, che è richiesto a qualsiasi dipendente. Questo modulo determina l’importo totale delle esenzioni dalla ritenuta alla fonte che devi pagare sul suo stipendio.
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Dai a tua moglie un programma di lavoro e una tariffa oraria o uno stipendio.
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Emetti uno stipendio a tua moglie come fai per gli altri dipendenti. Devi trattenere l’imposta sul reddito, l’imposta sulla previdenza sociale e l’imposta Medicare dai suoi stipendi. Invia la ritenuta alla fonte all’IRS, insieme alle ritenute fiscali inviate per gli altri dipendenti.
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Non trattenere i soldi per l’imposta federale di disoccupazione dallo stipendio di tua moglie. Non è necessario pagare questa tassa per un dipendente-coniuge.
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Parla con un commercialista o un avvocato fiscale nel tuo stato per ulteriori informazioni. Ogni stato ha leggi diverse sull’assunzione di membri della famiglia come dipendenti. Determina quali tasse statali devi trattenere dallo stipendio di tua moglie.