Il Fair Labor Standards Act richiede che tutti i dipendenti non esentati siano compensati a un tasso di 1 1/2 volte il loro stipendio base regolare per qualsiasi ora lavorata superiore a 40 in una settimana lavorativa. L’FLSA si applica alla maggior parte della popolazione attiva in quanto copre tutti i datori di lavoro che hanno almeno due dipendenti e generano almeno $ 500,000 di entrate annuali. Se ritieni di essere stato ingiustamente compensato per le ore di straordinario lavorate, esiste una procedura prestabilita delineata dal Dipartimento del Lavoro per ricevere indietro la retribuzione per l’importo del risarcimento dovuto. Ciò implica prima tentare una risoluzione con il tuo datore di lavoro e poi, se lasciato irrisolto, inoltrare il tuo reclamo al sistema giudiziario.
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Conferma che la tua posizione è classificata come non esente e non si qualifica per un’esenzione designata dalla FLSA alla regola del salario minimo e dello straordinario. Lo stato di esenzione è determinato sulla base di una serie di tre test specifici per posizione: mansioni lavorative, livello salariale e base salariale. Affinché una posizione possa essere considerata esente, deve soddisfare i criteri di esenzione per tutti e tre i test. In caso contrario, la tua posizione è considerata non esente, il che significa che hai diritto a un risarcimento per gli straordinari.
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Calcola la quantità di ore di straordinario che hai svolto negli ultimi due anni per le quali non sei stato retribuito. Includi quanta più documentazione possibile a supporto della tua richiesta, come le dichiarazioni di paga e le schede attività. Ciò rifletterà le date e gli orari specifici per i quali le tue ore di straordinario non ti sono state pagate correttamente, nonché il tasso di compensazione, se del caso, che ti è stato pagato per tali ore.
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Consulta il tuo dipartimento delle risorse umane in merito alla discrepanza. Dopo la revisione e la verifica delle informazioni sulla scheda attività, l’importo non pagato del risarcimento dovuto per le ore di straordinario lavorate può essere elaborato immediatamente tramite il sistema di libro paga dell’azienda. Se il datore di lavoro contesta le informazioni che hai fornito, il passo successivo sarebbe cercare una rappresentanza legale.
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Ottenere un avvocato qualificato in diritto del lavoro per presentare un reclamo a tuo nome per il risarcimento per lavoro straordinario non pagato che ti è dovuto. Si noti che esiste un termine di prescrizione di due anni per le richieste di rimborso sul risarcimento per lavoro straordinario dovuto.
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Attendi la decisione finale del giudice alla conclusione del tuo caso. Se premia a tuo favore, il datore di lavoro sarà tenuto a corrisponderti la differenza di risarcimento di quanto hai effettivamente ricevuto rispetto all’importo che avresti dovuto pagare.