Sebbene le ferie retribuite non siano un requisito per i dipendenti negli Stati Uniti, è un vantaggio ideale da offrire per assumere il miglior personale possibile. La tua azienda può offrire ai dipendenti ferie retribuite per motivi specifici, come ferie, ferie o giorni di malattia. Un’altra opzione è quella di dare ai dipendenti un determinato numero di giorni di ferie all’anno che possono utilizzare come desiderano.
Ferie
Il numero medio di giorni di ferie che un dipendente può prendere di solito dipende dalla durata del suo impiego. Un sondaggio del 2010 condotto da WorldatWork, un’associazione delle risorse umane, ha rilevato che in media ai dipendenti che erano stati in un’azienda da meno di un anno venivano concessi otto giorni di ferie retribuite. Il numero medio di giorni di ferie retribuiti è aumentato con il numero di anni che una persona ha lavorato per una singola azienda. Secondo il sondaggio, i dipendenti che erano un’azienda da oltre 20 anni hanno ricevuto una media di 22 giorni di ferie retribuite.
Holidays
Molte aziende offrono anche ferie retribuite ai dipendenti. Secondo il sondaggio WorldatWork, quasi tutte le aziende consentono ai dipendenti di essere retribuiti il giorno di Capodanno, il Giorno del Ringraziamento e il Labor Day. Poche aziende hanno concesso un giorno di ferie retribuito il giorno di Natale, il giorno del presidente o il Columbus Day. Nessuna delle aziende intervistate ha concesso del tempo retribuito per alcune festività religiose come Rosh Hashanah. Se un dipendente celebra una festa religiosa per la quale la tua azienda non concede ferie retribuite, dovrebbe essere in grado di prendersi il giorno libero senza retribuzione o richiedere una giornata personale.
Giorni di malattia
Come per i giorni di ferie, il numero di giorni di malattia che un dipendente ha ogni anno può aumentare quanto più a lungo lavora in un’azienda. I dipendenti impiegati in un’azienda da meno di un anno ricevevano in media sette giorni di malattia all’anno, mentre i dipendenti impiegati per più di un anno ricevevano nove giorni di malattia retribuiti. Alcuni datori di lavoro sono più flessibili di altri quando si tratta di prendersi giorni di malattia e possono concedere ferie retribuite per più giorni di quelli normalmente assegnati, a seconda delle circostanze del dipendente. Ai sensi del Family and Medical Leave Act, un dipendente ha diritto a un congedo medico non retribuito fino a 12 settimane, se necessario.
Paid Time Off
Mentre alcuni datori di lavoro utilizzano quello che è noto come un sistema tradizionale per le ferie, altri hanno iniziato a utilizzare un semplice sistema di “ferie retribuite”. Il numero medio di giorni in cui un dipendente può decollare ed essere retribuito è solitamente inferiore con un sistema di ferie retribuite rispetto a un sistema tradizionale, ma il modo in cui può utilizzare i giorni di ferie è più flessibile. Invece di un determinato numero di giorni di malattia e ferie, un dipendente riceve in media 19 giorni di ferie, che può utilizzare come preferisce.