Una dichiarazione sulla diversità non solo mostra al pubblico il ruolo che la diversità gioca in un’organizzazione, ma aiuta anche l’organizzazione a sviluppare obiettivi su come utilizzare la diversità per modellare o rafforzare il posto di lavoro. Le informazioni contenute in un’efficace dichiarazione sulla diversità dovrebbero allinearsi il più possibile ai pensieri e alla visione dell’organizzazione. Per questo motivo, è essenziale che tu abbia una chiara comprensione di come il tuo datore di lavoro pensa e si sente riguardo alla diversità nell’organizzazione prima di iniziare a scrivere la dichiarazione.
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Parla con il tuo datore di lavoro dei suoi obiettivi e della sua visione per la dichiarazione sulla diversità. Scopri il motivo per cui ha sviluppato una dichiarazione di diversità e permettigli di condividere qualsiasi elemento specifico che vorrebbe che includessi nella dichiarazione. Alcune organizzazioni si concentrano sulle pratiche di assunzione per dichiarazioni di diversità, mentre altre si concentrano su come la diversità rafforza l’organizzazione. Più dettagli hai su ciò che sta cercando, più è probabile che sarai in grado di scrivere una dichiarazione che soddisfi le sue esigenze.
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Intervista a un mix diversificato di persone del tuo posto di lavoro Chiedi loro di condividere i loro pensieri sulla diversità nell’organizzazione per darti più idee su cosa includere nella dichiarazione. Ricorda loro che la diversità non si applica solo alla razza, ma anche al sesso, all’etnia, alla religione, all’età, all’orientamento sessuale, allo status socioeconomico e alla cultura.
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Rivedi le dichiarazioni sulla diversità di altre organizzazioni per trovare idee. Individua dichiarazioni di organizzazioni simili, in quanto la loro revisione può anche rivelarsi utile per far fluire i tuoi succhi creativi.
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Scrivi la dichiarazione. A seconda dei desideri del tuo datore di lavoro, puoi concentrarti sul valore che l’organizzazione attribuisce alla diversità e sugli obiettivi che l’organizzazione ha stabilito per creare un ambiente di lavoro diversificato, oppure puoi scegliere di elaborare su come le attuali somiglianze e differenze tra i dipendenti rafforzano l’organizzazione .
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Mostra la dichiarazione al tuo datore di lavoro e chiedi un feedback. Le dichiarazioni di diversità dovrebbero essere specifiche per l’organizzazione, quindi è importante lavorare a stretto contatto con il tuo datore di lavoro. Modifica la dichiarazione secondo le istruzioni del tuo datore di lavoro finché tutti non sono soddisfatti del risultato finale.