Il licenziamento dei lavoratori non è mai un compito facile. Anche un licenziamento a breve termine è uno dei compiti più spiacevoli che gli imprenditori ei manager devono affrontare. Ma puoi rendere il processo di licenziamento meno stressante per tutti informando i tuoi dipendenti esattamente per quanto tempo rimarranno senza lavoro, i motivi alla base dei licenziamenti e se avranno accesso a qualsiasi assistenza finanziaria o per la ricerca di lavoro durante il loro tempo libero opera. Puoi trasmettere tutte queste informazioni in una lettera di licenziamento a breve termine.
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Scrivi frasi chiare e concise con un tono di supporto che spieghi che il licenziamento è solo temporaneo. Ad esempio, menziona che apprezzi il lavoro svolto da questi dipendenti e che non vedi l’ora di continuare a lavorare con loro in futuro.
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Spiega ai dipendenti nelle loro lettere esattamente per quanto tempo rimarranno senza lavoro. Se non hai un intervallo di tempo esatto, dai una stima. I tuoi dipendenti devono sapere se rimarranno senza lavoro per due settimane, due mesi o più in modo da poter fare piani finanziari o iniziare a cercare un nuovo lavoro se il licenziamento temporaneo durerà troppo a lungo.
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Spiega nella lettera il motivo esatto dei licenziamenti temporanei. Forse gli affari sono in calo e l’azienda deve tagliare i costi per tre mesi per sopravvivere. Forse la società chiuderà le sue attività durante un periodo lento. Qualunque sia la ragione, includila. Ciò ridurrà le voci e i pettegolezzi tra i dipendenti che vengono licenziati e quelli che non ne sono interessati. La lettera dovrebbe anche spiegare come l’azienda ha selezionato i lavoratori licenziati. Ad esempio, i licenziamenti potrebbero interessare solo coloro che hanno lavorato con l’azienda per meno di un anno.
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Fornire informazioni su eventuali risorse che l’azienda mette a disposizione durante i licenziamenti temporanei. L’azienda potrebbe offrire formazione professionale a dipendenti licenziati che vorrebbero dedicare del tempo ad apprendere nuove competenze che potrebbero portare a una promozione. La società potrebbe anche offrire assistenza finanziaria sotto forma di uno stipendio ridotto durante il periodo di licenziamento. Dovresti anche includere informazioni rilevanti sui pacchetti di licenziamento e spiegare come i dipendenti licenziati possono presentare domanda di sussidio di disoccupazione.