Le stock option sono spesso assegnate ai dipendenti attraverso un piano di compensazione. Esistono vari metodi per eseguire questa operazione che possono dipendere dalla società e dal valore delle azioni. Molte volte queste stock option aumentano di valore, dando così ai tuoi dipendenti un po ‘di stabilità finanziaria in più fintanto che sono con l’azienda. Se stai pensando di offrire ai tuoi dipendenti stock option, ecco una guida su come farlo.
Tipi di stock option
Esistono due tipi principali di stock option che puoi offrire ai dipendenti: stock option incentive e stock option non qualificate.
Le stock option incentivanti offrono vantaggi fiscali speciali ai dipendenti che le possiedono. Per ottenere il massimo da questo tipo di azioni, le azioni devono essere detenute per almeno un anno e non possono essere vendute o cedute per un minimo di due anni. Il profitto realizzato sulla differenza tra il prezzo dell’opzione e il prezzo di vendita rientra nella sezione del guadagno a lungo termine quando si dichiarano le tasse. Tuttavia, se i requisiti di partecipazione non sono soddisfatti, i profitti sono tassati come reddito regolare. Qualsiasi stock option che non rientra nella categoria delle stock option incentive è da considerarsi una stock option non qualificata.
Consultazioni
Comprendi i due principali tipi di stock option e le loro conseguenze per la tua attività. Rivolgiti a un consulente in merito a questi problemi, inclusi gli aspetti legali della fornitura di azioni ai dipendenti.
Fai una valutazione della società in modo da conoscere il valore di mercato, quale sarebbe il valore delle azioni e se sei davvero nella posizione di offrire stock option. Questo determina anche i prezzi delle azioni. Determina per quanto tempo saranno disponibili queste stock option e i termini di scadenza.
Uscire allo scoperto
Tutti i piani di stock option dovrebbero essere decisi e scritti prima di renderli pubblici. Dovrebbero essere ben documentati e controllati per garantire che tutto sia fatto legalmente.
Una volta che le stock option sono state rese pubbliche, puoi utilizzarle per incoraggiare i dipendenti a lavorare in modo più efficiente e produrre di più con il loro tempo. È possibile creare obiettivi per i dipendenti e disporre di vari livelli di stock option su cui lavorare se ricevono promozioni e incoraggiarli a lavorare per essere promossi.