Una piccola impresa deve misurare il lavoro diretto quando produce beni o calcola il costo del lavoro a contratto. In entrambi i casi, devi sapere esattamente quanto ti costa avere personale che produce merci o completa un progetto. Sebbene possa sembrare semplice sommare ciò che spendi per i lavoratori, devi considerare elementi di costo che sono facili da trascurare quando calcoli i costi diretti del lavoro.
Salari
Si può pensare prima ai salari quando si considerano i costi diretti del lavoro, e giustamente. I soldi che paghi in stipendio costituiscono la maggior parte dei costi diretti del lavoro. Assicurati di contare solo i salari per i dipendenti che si impegnano direttamente nella produzione di prodotti o che svolgono il lavoro che hai contratto per completare per un’altra azienda. Mantieni le tue cifre per i salari separate da tutti gli altri costi diretti del lavoro che devi sostenere in modo da avere un’idea di quanta produttività stai ottenendo per gli stipendi che paghi.
Benefici
Tutti i vantaggi che paghi per i dipendenti contano per i costi diretti del lavoro se tali dipendenti si impegnano nella produzione di prodotti o nell’esecuzione di manodopera sui tuoi progetti. Ciò può includere i premi dell’assicurazione sanitaria che si versa, i contributi per la partecipazione agli utili e i pagamenti corrispondenti ai piani pensionistici, per fornire alcuni esempi. Sommate tutte le spese per i benefici per i dipendenti diretti e contatele ai fini delle spese di costo di produzione totali.
Tasse di previdenza sociale e Medicare
Se le persone che svolgono lavoro diretto per te sono dipendenti anziché subappaltatori, devi pagare la quota del datore di lavoro delle tasse di previdenza sociale e Medicare. Non si ottengono rimborsi o altre forme di rimborso su queste tasse, quindi fanno parte dei costi diretti del lavoro. Tieni traccia di queste tasse in modo da avere un quadro più chiaro di quanto ti costa il tuo lavoro diretto. Non contare la parte di queste tasse che i dipendenti si pagano.
Assicurazione contro la disoccupazione
L’assicurazione contro la disoccupazione che gestisci per conto dei dipendenti può far parte del costo del lavoro diretto. Conta solo quella parte dei pagamenti dell’assicurazione contro la disoccupazione che copre i dipendenti che effettivamente svolgono lavoro diretto. Questa spesa completerà la tua analisi di quanto spendi per i dipendenti di produzione. Se qualcuno di questi dipendenti presenta una richiesta di disoccupazione contro di te, conta anche quella spesa.