I dipendenti hanno diritto a sistemazioni ragionevoli sul posto di lavoro ai sensi dell’Americans With Disabilities Act (ADA). Una soluzione ragionevole è un cambiamento o una modifica nell’ambiente di lavoro di un dipendente per aiutarlo a svolgere le proprie responsabilità lavorative in modo efficace. I datori di lavoro devono accogliere i lavoratori con disabilità su richiesta. La mancata fornitura di sistemazioni ragionevoli potrebbe comportare multe, sanzioni o una possibile azione legale.
Contatta le risorse umane
La prima azione da intraprendere se un manager non fornisce soluzioni ragionevoli è portare la questione all’attenzione delle risorse umane. Le risorse umane hanno la responsabilità di garantire che i datori di lavoro rispettino le leggi sull’occupazione e sul lavoro, comprese le leggi contro la discriminazione relative ai lavoratori con disabilità. Le risorse umane cercheranno di porre rimedio alla situazione fornendo l’alloggio o assicurandosi che il gestore fornisca l’alloggio necessario.
Presenta un reclamo
Se i tentativi di risolvere la questione della sistemazione con il tuo datore di lavoro falliscono, hai il diritto di presentare un reclamo formale alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). L’EEOC applica le disposizioni dell’Americans With Disabilities Act e indagherà e risolverà il reclamo per tuo conto. L’EEOC può richiedere che il tuo datore di lavoro fornisca alloggi e denunce di accuse contro il datore di lavoro per non conformità. È possibile presentare un reclamo all’EEOC di persona presso un ufficio locale locale, per telefono o inviando un reclamo scritto a un ufficio locale.
Presentare una querela
L’EEOC non intenta un’azione legale contro ogni datore di lavoro che viola le leggi contro la discriminazione. Se l’EEOC non è in grado di risolvere la questione, puoi intentare una causa formale. L’EEOC deve prima darti una “notifica del diritto di citare in giudizio” dopo che l’addebito EEOC originale è stato respinto. Hai 90 giorni per intentare una causa contro il tuo datore di lavoro. Se giudicato colpevole, i tribunali possono richiedere che il tuo datore di lavoro fornisca un alloggio e ti indennizzi per le parcelle degli avvocati e le spese giudiziarie e la possibile perdita di salario.
Considerazioni
È importante notare che ci sono limitazioni su quando un datore di lavoro è tenuto a fornire sistemazioni ragionevoli. Un datore di lavoro non è tenuto a fornire alloggi se la modifica causa una notevole difficoltà o spesa per il datore di lavoro. Inoltre, i datori di lavoro non devono fornire alloggi che abbassano gli standard di produzione. Inoltre, i datori di lavoro non sono tenuti a fornire oggetti personali come sedie a rotelle, apparecchi acustici o altri dispositivi necessari per uso personale.