I licenziamenti sono una brutta realtà di un’economia in contrazione. Nel giugno 2011, ad esempio, più di 128,00 persone negli Stati Uniti hanno perso il lavoro in licenziamenti di massa. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti definisce un licenziamento di massa come un evento in cui un’azienda elimina almeno 50 posizioni contemporaneamente. Ciò non include numerosi licenziamenti minori o individuali. Se sei stato costretto a licenziare parte della tua forza lavoro, prendi provvedimenti per proteggere la tua azienda, i tuoi dipendenti rimanenti ei lavoratori che hai dovuto lasciare andare.
Sicurezza
Quando licenzi qualcuno, può rispondere con una varietà di emozioni, dalla tristezza allo shock alla rabbia. Non importa quanto ti fidi della persona che lasci andare, non puoi prevedere come le persone reagiranno allo stress di un licenziamento. Proteggi te stesso e la tua azienda scortando la persona dall’edificio e modificando tutte le password del computer, i codici di sicurezza e qualsiasi altra informazione che consentirebbe al tuo ex dipendente di accedere all’edificio o alle informazioni sensibili dell’azienda.
Assistenza
Offrirsi di assistere il dipendente nella sua nuova ricerca di lavoro può generare buona volontà e aiutare il dipendente a superare il licenziamento. Potresti offrirti di scrivere una lettera di raccomandazione o fornire un pacchetto di informazioni con le istruzioni su come richiedere l’indennità di disoccupazione, ottenere una copertura assicurativa medica continua tramite COBRA, accedere ai benefici pensionistici e altre cose che l’ex dipendente dovrà sapere ma potrebbe non pensare di subito.
Personale rimanente
I licenziamenti creano stress tra il personale rimanente e possono ridurre la produttività, soprattutto nei giorni immediatamente successivi ai licenziamenti. Incontra i tuoi dipendenti rimanenti e informali dei licenziamenti e del motivo alla base. Se possibile, rassicurali sulla sicurezza del loro lavoro. Rispondi alle domande e discuti su come sarà suddiviso il lavoro rimanente tra il personale rimanente. Ascolta le loro preoccupazioni, ma concentrati sull’importanza del lavoro ancora da fare.
altre considerazioni
I giorni che seguono un licenziamento possono essere pieni di tensione, poiché le persone si adattano a nuovi carichi di lavoro ed esprimono dubbi sul futuro dell’azienda o sulla sicurezza del proprio lavoro. Affronta le voci il prima possibile per evitare che si diffondano. Cercare modi per ridurre lo stress del lavoro e lodare le prestazioni dei lavoratori rimanenti ogni volta che è possibile. Concentrarsi sui clienti e mantenere la qualità del lavoro più alta che mai.