C’è un’ampia differenza tra il leader reattivo e quello proattivo. I leader reattivi sono spesso in uno stato frenetico di attività costante che si sforzano di raggiungere gli obiettivi aziendali al meglio delle loro capacità. Tuttavia, i leader proattivi tendono a sostenere le missioni aziendali e a raggiungere gli obiettivi più spesso e con maggiore facilità. Laddove i leader reattivi affrontano gli eventi man mano che si verificano, i leader proattivi anticipano gli eventi e pianificano di conseguenza. Essere proattivi semplifica la leadership, aumenta i risultati positivi e incoraggia un ambiente di lavoro più gioioso.
Aspettative
I leader proattivi si aspettano che alcune situazioni siano al di fuori del loro controllo, ma sono sicuri nelle loro capacità di risoluzione dei problemi e nelle capacità del loro team. Questo tipo di leader ispira gli altri ad essere all’altezza di ogni occasione, ad abbracciare la missione aziendale ea fare ciò che deve essere fatto e ciò che è giusto. Forniscono e si aspettano valutazioni oneste e si aspettano che i membri del team siano onesti e pieni di integrità. Aspettandosi il meglio dalle situazioni e dai dipendenti, tendono a riceverlo.
Abitudini
Coloro che esibiscono caratteristiche di leadership proattiva tendono a stabilire con successo le priorità e implementare le attività di conseguenza. Tendono a fare volontariato per incarichi significativi avendo fiducia sia nelle proprie capacità che in quelle dei membri del proprio team. I leader proattivi tendono ad avere un piano in atto così come un piano di riserva in caso di necessità. Si concentrano sull’obiettivo dell’azienda e chiedono aiuto quando necessario. Sono ottimi comunicatori a due vie.
Comportamento
Questo tipo di leader è calmo nella maggior parte delle situazioni e adotta misure deliberate per raggiungere gli obiettivi dipartimentali e aziendali. Sono pronti ad accettare il cambiamento e apporta le correzioni necessarie per raggiungere il successo. Non importa la situazione, quindi tendi a credere di poter creare risultati positivi. Tendono a gestirsi in modo appropriato e ad ispirare gli altri. I leader proattivi sono compassionevoli, leali, pieni di integrità, schietti, calmi, diretti, equi, educati, pieni di speranza e premurosi.
Costituzione
Decidere di essere un leader proattivo può trasformare positivamente il tuo posto di lavoro e ridurre il tuo livello di stress. Facendo scelte intenzionali e pianificando in anticipo, puoi smettere di correre da un disastro a un’altra emergenza e lavorare invece in un’atmosfera orientata agli obiettivi e basata sul team. Una chiave è sforzarsi di modellare i comportamenti desiderati e ispirare il proprio personale.