Alcune persone affermano che i tuoi dipendenti sono più produttivi se adotti un codice di abbigliamento casual aziendale perché i dipendenti sono più felici e lavorano di più se si sentono più a loro agio. Altre persone sostengono che se i lavoratori sono troppo rilassati, sono meno produttivi; che imponendo un codice di abbigliamento rigoroso rafforzi l’idea che i tuoi datori di lavoro dovrebbero lavorare. Tuttavia, prima di decidere quale tipo di codice di abbigliamento adottare per i tuoi dipendenti uomini, devi prima capire le differenze tra abbigliamento formale e casual da lavoro.
Camicie
L’abbigliamento formale da lavoro per gli uomini normalmente prevede una camicia e una cravatta. Molte aziende richiedono ai dipendenti di indossare camicie di colori specifici come il bianco o il blu. Camicie e cravatte molto colorate non sono normalmente considerate abbigliamento formale.
Se adotti un codice di abbigliamento casual aziendale, in genere permetti ai tuoi dipendenti di indossare camicie colorate senza cravatte. A seconda del clima, puoi o meno consentire ai dipendenti di sesso maschile di indossare camicie a maniche corte. Puoi anche consentire ai dipendenti di indossare magliette polo, sebbene le magliette vere siano generalmente considerate casual rispetto a quelle da lavoro.
Abiti
Se richiedi ai tuoi dipendenti maschi di indossare abiti da lavoro formali, di solito significa che devono indossare abiti. In genere, i dipendenti possono indossare solo abiti di colore scuro, sebbene tu possa consentire agli uomini di indossare abiti con una striscia bianca o leggermente colorata. Alcune aziende non richiedono ai dipendenti di sesso maschile di indossare abiti, ma i dipendenti devono almeno indossare pantaloni eleganti stirati.
Se consenti un abbigliamento casual da lavoro, i tuoi dipendenti possono fare a meno di giacche e pantaloni eleganti. Possono indossare pantaloni cachi o altri tipi di pantaloni più casual, sebbene i jeans non siano generalmente consentiti.
Scarpe
Le scarpe costituiscono una parte importante del codice di abbigliamento aziendale formale. Gli uomini normalmente devono indossare scarpe di cuoio nere o di colore scuro, sebbene scarpe e stivali pesanti come quelli indossati dai lavoratori di solito non siano consentiti.
Se hai un codice di abbigliamento casual aziendale, i tuoi dipendenti possono normalmente indossare scarpe di pelle di colore chiaro e scarpe scure; puoi persino permettere agli uomini di indossare scarpe scamosciate colorate in modo conservativo. Tuttavia, scarpe da ginnastica, sandali e altri tipi di calzature casual non sono normalmente consentiti se si dispone di un codice di abbigliamento casual aziendale.
Considerazioni
Dovresti fornire ai tuoi dipendenti un codice di abbigliamento scritto che includa requisiti specifici. Molte aziende con codici di abbigliamento aziendali formali consentono solo agli uomini di indossare abiti di lana o cotone per impedire ai dipendenti di acquistare abiti realizzati con tessuti più casual come il denim. Tuttavia, puoi ridurre i costi vivi dei tuoi dipendenti consentendo loro di indossare abiti realizzati con materiali sintetici a basso costo che assomigliano a cotone o lana.
Quando si implementa un codice di abbigliamento, è necessario tenere in considerazione l’aspetto che si desidera che i tuoi dipendenti appaiano, cosa possono permettersi di acquistare e quale tipo di abbigliamento è più pratico per il tuo ambiente di lavoro. Se rendi il tuo codice di abbigliamento troppo costoso o poco pratico, i tuoi dipendenti potrebbero cercare lavoro altrove.