I postumi di una sbornia sono inevitabili in un ambiente di lavoro; vedrai un dipendente soffrire di postumi di una sbornia prima o poi. Diventa un problema quando lo stesso dipendente viene continuamente a lavorare in queste condizioni, con conseguenti scarse prestazioni e bassa produzione. Come proprietario di una piccola impresa, hai il diritto di licenziare il dipendente se arriva al lavoro con i postumi di una sbornia, sebbene esistano altre opzioni.
Politica sull’alcol
Per evitare continue violazioni di sostanze e per proteggerti dal pagare la disoccupazione in caso di licenziamento di un dipendente per violazioni di alcol, crea una politica sull’alcol. La politica dovrebbe dettagliare ciò che è inaccettabile e contrario alle norme in materia di alcol sul posto di lavoro, incluso l’essere sotto l’influenza o soffrire degli effetti dell’alcol. Spiegare le ripercussioni della violazione della politica e distribuire la politica a tutti i dipendenti. Per rafforzare ulteriormente le regole, tenere una riunione con tutti i dipendenti e delineare la politica.
Tienine traccia
Ogni volta che sospetti che un dipendente stia vivendo una sbornia, confrontalo con lui. Avvicinati al dipendente in modo amichevole. Non tentare di rimproverare il dipendente o criticarlo; così facendo allontanerai il dipendente da te. Digli che sembra che sia di cattivo umore e chiedigli se ha una leggera sbornia. Se ha i postumi di una sbornia, tieni una registrazione scritta che documenti la violazione delle norme sull’alcol. Chiedigli di firmare il documento in modo da avere la prova in caso di un incidente futuro.
Sospensione o risoluzione
Un dipendente che entra al lavoro con i postumi di una sbornia non è un grosso problema per la maggior parte delle piccole imprese, ed è qualcosa che è quasi certo che accadrà. Ma i reati ripetuti richiedono misure disciplinari. Hai il diritto di sospendere o licenziare il dipendente per cattiva condotta se viola la tua politica sugli alcolici. Per evitare di pagare la disoccupazione per il dipendente licenziato, in genere devi dimostrare quanto segue: che avevi una politica sugli alcolici che proibiva ai dipendenti di venire al lavoro con i postumi di una sbornia, che il dipendente ha sentito parlare della politica e che il dipendente ha effettivamente avuto i postumi di una sbornia . Provare i postumi di una sbornia sarà la parte più difficile, motivo per cui è l’ideale avere un record in cui si afferma che il dipendente ha avuto una sbornia con la firma del dipendente inclusa.
Assistenza ai dipendenti
Piuttosto che licenziare un dipendente, prendi in considerazione l’iscrizione del dipendente al programma di assistenza per i dipendenti della tua azienda, se esiste. L’assistenza ai dipendenti è riservata ai dipendenti che hanno a che fare con problemi gravi, come l’abuso di sostanze. Un programma di assistenza ai dipendenti ha due scopi. Aiuta il dipendente a superare i suoi problemi e potenzialmente a rimanere con la tua azienda, e rafforza il tuo caso nel caso in cui tu debba licenziare il dipendente.