Le aziende utilizzano la definizione degli obiettivi per fornire ai dipendenti un obiettivo da raggiungere attraverso i doveri e le responsabilità quotidiane. Le persone usano la definizione degli obiettivi per ragioni simili, ma sia le persone che le aziende spesso hanno problemi a formare correttamente obiettivi e obiettivi. Ponendoti una serie di domande sulle tue esigenze e intenzioni, puoi fissare obiettivi realistici e raggiungibili per te e per la tua attività.
Qual è lo scopo?
Chiediti lo scopo dell’obiettivo. Coloro che riescono a raggiungere gli obiettivi scelgono quelli centrati su cose che aggiungono significato alle loro vite o operazioni aziendali. L’obiettivo può comprendere aiutare l’ambiente gestendo un’attività più verde o partecipare a un evento di raccolta fondi una volta all’anno. Gli obiettivi che aggiungono significato alla vita delle persone coinvolte spesso motivano gli altri in modo più efficace.
Quali esperienze passate possono aiutare a raggiungere l’obiettivo?
Chiediti a te stesso e agli altri coinvolti in merito a esperienze che potrebbero rivelarsi utili per il raggiungimento dell’obiettivo. Forse altri hanno coordinato raccolte fondi di successo o hanno aiutato le aziende a risparmiare una grande quantità di denaro implementando nuovi protocolli di spesa e nuovi modi di lavorare con il denaro.
Quali metriche specifiche significano il raggiungimento dell’obiettivo?
La definizione di obiettivi efficaci implica la creazione di mezzi specifici per misurare i progressi verso il raggiungimento di un obiettivo e il raggiungimento finale. Se il tuo obiettivo si concentra semplicemente sull’aumento considerevole delle vendite, misurare i progressi e il successo si rivelerà difficile. Ma se imposti il tuo obiettivo su una cifra specifica, come realizzare $ 250,000 in vendite, puoi monitorare più facilmente i progressi verso l’obiettivo finale.
Qual è l’intervallo di tempo per l’obiettivo?
Decidi un periodo di tempo specifico per raggiungere il tuo obiettivo. L’impostazione dell’intervallo di tempo su una data specifica, ad esempio un anno o sei mesi dalla data di inizio, darà a te e alle altre persone coinvolte una scadenza per il conseguimento. Tralasciare una specifica data di inizio e di fine rende più facile rimandare le azioni che possono avvicinare l’obiettivo e può consentire all’apatia di svilupparsi tra i partecipanti.
Quali sono i vantaggi del raggiungimento dell’obiettivo?
Rispondere a questa domanda darà ai partecipanti una chiara ragione del motivo per cui i risultati sono importanti per loro. Ad esempio, il raggiungimento di un determinato traguardo nelle vendite entro una certa data può significare che le persone coinvolte riceveranno un bonus alla fine del periodo. Gli eventi di raccolta fondi aiutano gli altri. Mostrare ai partecipanti che i loro sforzi aiutano e come ne tragga beneficio la causa spesso li motiva a fare quella spinta finale per il successo.