Durante la pianificazione strategica, i leader aziendali parlano spesso di obiettivi “intelligenti”. SMART è un mnemonico che ricorda a chi stabilisce gli obiettivi di creare obiettivi specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti e sensibili al tempo. Sebbene il termine “SMART” sia in qualche modo abusato, l’approccio stesso è un modo efficace per sviluppare e raggiungere obiettivi significativi. … Leggi tutto
È importante che la tua attività abbia un obiettivo; senza uno, può andare alla deriva senza scopo senza scopo. È altrettanto importante stabilire obiettivi correlati per i tuoi dipendenti, perché senza obiettivi individuali, gli obiettivi della tua azienda non saranno mai realizzati. Stabilisci obiettivi per i tuoi dipendenti al fine di apportare miglioramenti alla tua … Leggi tutto
I manager efficaci stabiliscono obiettivi per i lavoratori che supervisionano. Gli obiettivi danno a una squadra una missione, fungono da potenti motivatori e aiutano un gruppo a far progredire se stesso e la propria azienda. Tuttavia, se non imposti bene i tuoi obiettivi, potresti lasciare la tua squadra scoraggiata e spassionata. Concentrati sulla definizione di … Leggi tutto
Una volta completato un progetto, il lavoro non è finito. L’implementazione è un altro aspetto della gestione del progetto che richiede il proprio insieme di procedure e documentazione. Anche i consulenti di progetto indipendenti devono sviluppare la documentazione di follow-up per garantire la soddisfazione del cliente e l’implementazione di successo prima di firmare un progetto. … Leggi tutto
La definizione degli obiettivi è fondamentale per gestire un’attività efficiente. Dal momento che il 50% delle piccole imprese fallisce entro i primi cinque anni, è chiaro che molti nuovi imprenditori non si stanno ponendo gli obiettivi giusti per monitorare i loro progressi iniziali e sopravvivere. La definizione degli obiettivi ti aiuta a raggiungere gli obiettivi … Leggi tutto
I tuoi risultati strategici e finanziari sono strettamente collegati e le prestazioni in un’area possono influire sull’altra. Un alto livello di performance finanziaria può derivare da una strategia efficace, ma buoni risultati finanziari consentono di perseguire strategie che richiedono investimenti sostanziali. Quando si sviluppano strategie efficaci e le si implementano in modo da ottenere i … Leggi tutto
Per quanto grandi o piccoli, gli obiettivi motivano tutti praticamente in tutto ciò che fanno. Un obiettivo può essere semplice come “comprare latte” o complesso come “sviluppare un piano aziendale sostenibile di 10 anni”. In entrambi i casi, sai cosa devi fare. Stabilire obiettivi per i dipendenti della tua piccola impresa cambia anche il loro … Leggi tutto
L’ambizione aiuta i lavoratori ad accettare la responsabilità personale dei loro obiettivi personali. Tuttavia, se fuorviante, l’ambiziosità può portare all’ostilità tra i lavoratori e minacciare i profitti dell’azienda. Per molti clienti, una piccola impresa offre il fascino di un’assistenza individuale e di un servizio clienti elevato. Se la tua azienda impiega lavoratori che desiderano solo … Leggi tutto
Gli obiettivi accuratamente pianificati forniscono un modello per le azioni di un’azienda e la mantengono nella giusta direzione. Secondo Jay B. Barney e Ricky W. Griffin nel loro libro “The Management of Organizations”, gli obiettivi organizzativi hanno quattro funzioni di base: forniscono guida e direzione; facilitare la pianificazione, motivare e ispirare i dipendenti; e aiutare … Leggi tutto
Un giocoliere può tenere un solo oggetto alla volta in ciascuna mano, ma la sua attenzione è sui pezzi che ha spinto a mezz’aria e dove vuole che vada a finire. Multitasking saggiamente. Quando svolgi più attività con scadenze concorrenti, scegli quelle attività, se puoi, con discrezione. L’attenzione e la diligenza aiutano i multitasking a … Leggi tutto
