Che tu sia alle prime armi nella gestione dei dipendenti o che stia cercando di migliorare le tue capacità di leadership, capire come funzionano gli stili principali e cosa realizzano è fondamentale. Gli stili di leadership dipendono dai tratti fondamentali della personalità. Se hai intenzione di adottare uno stile di leadership diverso, assicurati che la tua personalità sia ben abbinata a quello stile particolare.
Il leader senza mani
Il leader senza mani è il boss per eccellenza dietro la porta. Lo vedi raramente e fa conoscere la sua presenza solo in due situazioni: quando le cose vanno molto bene e quando le cose vanno molto male. Questo tipo di stile di leadership è adatto a coloro che sono rilassati e possono fare affidamento su manager altamente qualificati ed efficaci per supervisionare le operazioni. Una delle preoccupazioni è che i dipendenti in genere non si sentono legati a questo tipo di leader, il che può avere degli svantaggi, soprattutto in una piccola azienda.
Il partecipante
La partecipante è molto coinvolta in tutti gli aspetti dell’azienda ed è l’esatto opposto dello stile di hands-off. Dal punto di vista della personalità, il partecipante dovrebbe avere molta energia ed essere motivato ed estroverso. I partecipanti potrebbero avere difficoltà a delegare autorità e compiti ad altri e dovrebbero esserne consapevoli in modo da non assumersi troppe responsabilità. Questo non è un buon stile di leadership per coloro che sono inclini a preoccuparsi eccessivamente.
La figura dell’autorità
La figura dell’autorità è il capo che la maggior parte delle persone non vuole avere. Non ha paura di pestare i piedi o di licenziare un dipendente se non sta facendo il suo lavoro. Il lato positivo è che la figura dell’autorità è un potente motivatore e i livelli di produttività sono generalmente piuttosto alti con questo stile di leadership. Lo svantaggio è che il morale dei dipendenti può essere basso se l’autorità viene utilizzata in modo improprio o se i dipendenti si sentono trattati ingiustamente. I tipi di personalità ideali per questo stile di leadership includono coloro che non hanno problemi a delegare l’autorità e preferiscono stare in disparte a monitorare ciò che sta accadendo.
Leader democratici
I leader democratici guidano per voto e sono generalmente benvoluti. Molti leader di piccole imprese, soprattutto nelle organizzazioni orientate alla famiglia, adottano questo stile. Questo tipo di stile di leadership si basa sulle opinioni degli altri e il leader in genere non calpesta le dita dei piedi. Si può fare molto affidamento sui manager per fornire la loro opinione e punto di vista quando si lavora con questo tipo di leader. I tipi di personalità che si adattano bene a questo stile includono motivatori e coloro che amano lavorare con gli altri e che sono estroversi. Lo svantaggio di questo stile di leadership è che la “guida per commissione” non sempre funziona e potrebbe esserci un problema con troppi cuochi in cucina quando si tratta di operazioni quotidiane.