Il rendimento dei tuoi dipendenti per la tua piccola impresa dipende in gran parte dalla soddisfazione sul lavoro. Entrano in gioco tre fattori principali che influenzano il modo in cui i lavoratori si sentono sul lavoro. Questi sono quanto sono sani sia fisicamente che emotivamente, il loro livello di forma fisica personale e il grado di stress con cui lavorano. Un buon manager affronta queste preoccupazioni critiche in modo che i dipendenti raggiungano i loro record personali.
Prospettiva mentale
I dipendenti funzioneranno meglio sul posto di lavoro se la loro prospettiva mentale è ottimale. Secondo Nicole Martin, proprietaria di HRBoost, le aziende possono aiutare a migliorare la mentalità dei lavoratori in diversi modi. Fornire un’assicurazione a premi bassi consente ai dipendenti di avere accesso a un’assistenza sanitaria di qualità per se stessi e le loro famiglie. Altri servizi che i datori di lavoro dovrebbero fornire includono servizi di consulenza per problemi di abuso di sostanze, programmi di fitness e dimagrimento, educazione sulla prevenzione dei problemi di salute, programmi antistress e iniziative per smettere di fumare. Quando un dipendente ha la sicurezza di sapere che la propria azienda lo sta aiutando a prendersi cura della propria salute e del proprio benessere, sarà più rilassato, più felice e desideroso di esibirsi al massimo livello.
Capacità fisiche
La capacità di sollevare, arrampicarsi e svolgere altri compiti fisici è fondamentale in molte piccole imprese. Valutare le capacità fisiche di cui i dipendenti avranno bisogno per svolgere funzioni lavorative specifiche in modo da assumere candidati appropriati. Nei casi in cui le capacità fisiche diminuiscono a causa di infortuni, età o malattie, è necessario essere preparati a ristrutturare le responsabilità lavorative dell’individuo e possibilmente riassegnare aspetti del lavoro ad altro personale. Aiuta i tuoi dipendenti a ritrovare forza fisica e agilità fornendo vantaggi per aiutare con i costi dell’assistenza sanitaria, nonché implementando un programma di fitness fisico per i dipendenti sul luogo di lavoro o fornendo un abbonamento a una palestra fuori sede. Rispetta i problemi fisici dei tuoi dipendenti e non richiedergli di intraprendere azioni che possono mettere a repentaglio il loro benessere. Cerca modi sicuri per completare le attività, come implementare l’uso di cinture di zavorra e abbassare i ripiani.
Produttività
I dipendenti che sono sani e in grado di affrontare efficacemente una moderata quantità di stress sono quelli che sono più produttivi nel loro lavoro. I manager dovrebbero dare il buon esempio mantenendosi in forma, rispondendo alle loro esigenze di salute e lavorando per calmarsi in situazioni di pressione. Invita relatori di gestione della salute nella tua azienda per istruire i dipendenti su come prendersi cura di se stessi al meglio. Inoltre, concedi ai dipendenti pause frequenti per aiutarli ad alleviare lo stress e a concentrare nuovamente la mente sulle loro attività lavorative. Incoraggia i tuoi lavoratori a fare esercizio, mangiare bene e dormire a sufficienza quando sono lontani dal lavoro in modo che siano più contenti al lavoro.
Atteggiamento
L’atteggiamento del tuo dipendente sul lavoro è influenzato dal suo benessere fisico e dalla quantità di stress nella sua vita lavorativa. I dipendenti che sono eccessivamente stanchi e mentalmente depressi a causa di un carico di lavoro eccessivo, feedback negativo da parte della direzione o di altri dipendenti e difficoltà nel comprendere le attività lavorative probabilmente non saranno produttivi e potrebbero abbassare il morale. Devi prendere provvedimenti per affrontare questi fattori e altri che possono produrre un atteggiamento negativo nei tuoi lavoratori. Secondo Lise M. Saari e Timothy A. Judge in un documento pubblicato da “Human Resource Management”, l’uso efficace dei sondaggi sulla soddisfazione sul lavoro può aiutarti a individuare i problemi e risolverli in modo da migliorare l’atteggiamento dei lavoratori.