Gli effetti di salute, forma fisica e stress sulla soddisfazione lavorativa

Il rendimento dei tuoi dipendenti per la tua piccola impresa dipende in gran parte dalla soddisfazione sul lavoro. Entrano in gioco tre fattori principali che influenzano il modo in cui i lavoratori si sentono sul lavoro. Questi sono quanto sono sani sia fisicamente che emotivamente, il loro livello di forma fisica personale e il grado di stress con cui lavorano. Un buon manager affronta queste preoccupazioni critiche in modo che i dipendenti raggiungano i loro record personali.

Prospettiva mentale

I dipendenti funzioneranno meglio sul posto di lavoro se la loro prospettiva mentale è ottimale. Secondo Nicole Martin, proprietaria di HRBoost, le aziende possono aiutare a migliorare la mentalità dei lavoratori in diversi modi. Fornire un’assicurazione a premi bassi consente ai dipendenti di avere accesso a un’assistenza sanitaria di qualità per se stessi e le loro famiglie. Altri servizi che i datori di lavoro dovrebbero fornire includono servizi di consulenza per problemi di abuso di sostanze, programmi di fitness e dimagrimento, educazione sulla prevenzione dei problemi di salute, programmi antistress e iniziative per smettere di fumare. Quando un dipendente ha la sicurezza di sapere che la propria azienda lo sta aiutando a prendersi cura della propria salute e del proprio benessere, sarà più rilassato, più felice e desideroso di esibirsi al massimo livello.

Capacità fisiche

La capacità di sollevare, arrampicarsi e svolgere altri compiti fisici è fondamentale in molte piccole imprese. Valutare le capacità fisiche di cui i dipendenti avranno bisogno per svolgere funzioni lavorative specifiche in modo da assumere candidati appropriati. Nei casi in cui le capacità fisiche diminuiscono a causa di infortuni, età o malattie, è necessario essere preparati a ristrutturare le responsabilità lavorative dell’individuo e possibilmente riassegnare aspetti del lavoro ad altro personale. Aiuta i tuoi dipendenti a ritrovare forza fisica e agilità fornendo vantaggi per aiutare con i costi dell’assistenza sanitaria, nonché implementando un programma di fitness fisico per i dipendenti sul luogo di lavoro o fornendo un abbonamento a una palestra fuori sede. Rispetta i problemi fisici dei tuoi dipendenti e non richiedergli di intraprendere azioni che possono mettere a repentaglio il loro benessere. Cerca modi sicuri per completare le attività, come implementare l’uso di cinture di zavorra e abbassare i ripiani.

Produttività

I dipendenti che sono sani e in grado di affrontare efficacemente una moderata quantità di stress sono quelli che sono più produttivi nel loro lavoro. I manager dovrebbero dare il buon esempio mantenendosi in forma, rispondendo alle loro esigenze di salute e lavorando per calmarsi in situazioni di pressione. Invita relatori di gestione della salute nella tua azienda per istruire i dipendenti su come prendersi cura di se stessi al meglio. Inoltre, concedi ai dipendenti pause frequenti per aiutarli ad alleviare lo stress e a concentrare nuovamente la mente sulle loro attività lavorative. Incoraggia i tuoi lavoratori a fare esercizio, mangiare bene e dormire a sufficienza quando sono lontani dal lavoro in modo che siano più contenti al lavoro.

Atteggiamento

L’atteggiamento del tuo dipendente sul lavoro è influenzato dal suo benessere fisico e dalla quantità di stress nella sua vita lavorativa. I dipendenti che sono eccessivamente stanchi e mentalmente depressi a causa di un carico di lavoro eccessivo, feedback negativo da parte della direzione o di altri dipendenti e difficoltà nel comprendere le attività lavorative probabilmente non saranno produttivi e potrebbero abbassare il morale. Devi prendere provvedimenti per affrontare questi fattori e altri che possono produrre un atteggiamento negativo nei tuoi lavoratori. Secondo Lise M. Saari e Timothy A. Judge in un documento pubblicato da “Human Resource Management”, l’uso efficace dei sondaggi sulla soddisfazione sul lavoro può aiutarti a individuare i problemi e risolverli in modo da migliorare l’atteggiamento dei lavoratori.