Promuovere idee sane per il tuo personale può comportare una minore perdita di tempo a causa di malattie e una maggiore produttività grazie a una maggiore partecipazione e un migliore morale del personale. Per rendere attivi i tuoi dipendenti in un programma di benessere, è necessario promuovere l’idea di benessere e i benefici che ha, sia finanziariamente che in termini di salute. Ci sono molti modi in cui un datore di lavoro può promuovere programmi per il benessere dei dipendenti e aumentare il coinvolgimento del personale.
Concorsi
Tenere concorsi che monitorano cose come la perdita di peso dei dipendenti e l’attività fisica possono essere un buon modo per migliorare l’impegno prolungato nei programmi di benessere. I premi possono essere assegnati mensilmente ai dipendenti che mostrano i maggiori progressi verso il raggiungimento degli obiettivi di salute. I premi possono includere carte regalo per i grandi magazzini locali o biglietti per eventi sportivi.
Newsletter
Mettere da parte una sezione nella newsletter dei dipendenti per ricordare ai membri del personale i programmi di benessere promossi dall’azienda e aggiornare tutti i dipendenti che hanno fatto i maggiori progressi.
Formazione
Tenere corsi di formazione mensili su come i dipendenti possono migliorare la propria salute e spiegare i vantaggi di essere coinvolti nei programmi di benessere dell’azienda. Ricorda ai dipendenti che il rispetto degli standard di benessere da parte dell’assicurazione sanitaria può portare a una riduzione dei premi dell’assicurazione sanitaria. L’azienda può aggiungere un incentivo extra, come un giorno di ferie retribuito extra per trimestre per ogni dipendente che raggiunge gli obiettivi di benessere.
Bacheca
Installare bacheche dei dipendenti nelle sale relax progettate specificamente per i programmi di benessere aziendali. L’azienda può pubblicare informazioni su come funzionano i programmi di benessere e incoraggiare i dipendenti a pubblicare i propri suggerimenti per raggiungere gli obiettivi di benessere.
Orientamento per nuovi dipendenti
I datori di lavoro dovrebbero dedicare del tempo a spiegare i programmi di benessere dell’azienda ai nuovi assunti durante l’orientamento dei dipendenti. Ciò può causare un cambiamento nella cultura aziendale e aumentare l’interesse a partecipare ai programmi di benessere.
Coordinatore del benessere
Il dipartimento delle risorse umane dovrebbe nominare un dipendente come coordinatore del benessere, promuovendo i programmi e rispondendo a qualsiasi domanda dei dipendenti. Il coordinatore del benessere può pubblicare suggerimenti quotidiani su salute e benessere sulla rete di computer dell’azienda o tramite e-mail aziendale per ispirare i dipendenti.
Risorse
Se l’azienda rende disponibili informazioni sulla salute e il benessere in un’area designata, ciò dimostra l’impegno dell’azienda nei confronti del proprio programma di benessere. Crea una biblioteca sul benessere per i dipendenti con video, libri e opuscoli informativi sul miglioramento della salute.
Marketing locale
Una volta al mese, l’azienda può invitare rappresentanti di ristoranti e negozi di alimentari locali a tenere seminari ai dipendenti per spiegare le opzioni alimentari sane. Rendere obbligatoria la partecipazione per rafforzare la dedizione dell’azienda ai suoi programmi di benessere.
Segni
I cartelli informativi affissi in ufficio possono ricordare ai dipendenti i piccoli cambiamenti che possono apportare per avere un impatto positivo sulla loro salute. Ad esempio, potresti mettere dei cartelli accanto agli ascensori che spieghino quante calorie brucia la persona media mentre sale le scale.
Tessere di adesione come membro
Incoraggia i dipendenti a iscriversi ai club sanitari locali o ad altre organizzazioni sanitarie rimborsando ai membri del personale una parte delle loro quote associative. Altre attività sanitarie locali includono lezioni di yoga, programmi di arti marziali e leghe sportive.