I programmi di acquisizione dei dipendenti generalmente prevedono l’incentivo in denaro del datore di lavoro esteso ai dipendenti a lasciare volontariamente il proprio lavoro. I programmi di riscatto sono spesso utilizzati dalle organizzazioni per limitare i licenziamenti, che sono riduzioni involontarie della forza lavoro. Le organizzazioni a volte implementano altri programmi di riduzione, come tagli alla spesa per materiali e forniture, prima di istituire un piano di acquisizione. Se, sulla base dei modelli di reddito, rimane un divario di bilancio, un’azienda guarda a salari, stipendi e benefici come un’area per alleviare il divario di entrate.
Settore privato
Un’azienda del settore privato potrebbe stabilire che una percentuale specifica del suo personale deve essere ridotta come necessità di bilancio per continuare a essere un’attività redditizia. Un segmento specifico di lavoratori potrebbe essere selezionato per il programma di acquisizione, in base a fattori quali le aree operative più produttive di un’azienda. In alternativa, la forza lavoro generale potrebbe essere idonea a presentare domanda per il programma di acquisizione, un tipo di processo di auto-selezione per le separazioni volontarie.
Settore Pubblico
Il Congresso degli Stati Uniti ha approvato il Chief Human Capital Officers Act del 2002 che consentiva al ramo esecutivo di offrire incentivi per la riduzione della forza lavoro al posto dei licenziamenti. Nel 2005, la metà delle circa 110 agenzie del ramo esecutivo aveva esteso un programma di acquisizione a un totale di 22,600 dipendenti, secondo un rapporto del 2006 dell’ufficio per la responsabilità del governo degli Stati Uniti (GAO). Anche le amministrazioni municipali cittadine stanno utilizzando l’opzione di acquisizione come strumento di bilancio. Ad esempio, nel luglio 2011, il sindaco di Toronto ha annunciato l’offerta di acquisizione da parte del governo della città a 17,000 membri del personale cittadino.
Opzione di uscita anticipata
I programmi di riscatto potrebbero essere combinati con un’opzione di uscita anticipata, che estende il pensionamento anticipato con un accordo per ridurre i pagamenti delle rendite verso la pensione di un dipendente con l’azienda. Secondo il GAO, le agenzie federali hanno riferito che i dipendenti hanno accettato offerte di uscita anticipata più frequentemente quando si trattava di un bonus in denaro che in parte compensava le pensioni ridotte.
Termini del programma di separazione
Le questioni relative all’importo in contanti offerto a un dipendente nell’ambito di programmi di acquisizione, la disponibilità di un’assicurazione continua e altri problemi relativi al programma di separazione dipendono da una serie di fattori. Ad esempio, se l’organizzazione opera in base a un contratto di contrattazione collettiva con i dipendenti, il contratto potrebbe prevedere specificamente determinati requisiti, che potrebbero essere ulteriormente influenzati dalle normative governative applicabili all’interno della giurisdizione. In genere, un’azienda rende queste informazioni disponibili tramite il proprio dipartimento delle risorse umane o tramite documenti pubblici accessibili sul proprio sito web.