Per comprendere i vantaggi dei luoghi di lavoro non sindacalizzati, non guardare oltre General Motors Corp. per avere un’idea di come le normative sindacali possono svolgere un ruolo enorme nel sabotare un’azienda. Nel passato della nostra nazione, in particolare durante la Grande Depressione, la ripresa economica doveva essere stimolata. Un modo per farlo era consentire ai lavoratori il diritto di praticare la contrattazione collettiva, dando loro il potere di occuparsi della gestione. Ma, per quanto riguardava GM, il pendolo oscillava troppo dall’altra parte. I luoghi di lavoro sindacali possono causare problemi simili alle piccole imprese e ai settori in cui operano.
Meno aspetti legali
È raro che le piccole imprese siano sindacalizzate, ma non impossibile. Ad esempio, la percentuale più alta di piccole imprese è nel settore all’ingrosso e al dettaglio e, nel 2005, solo il 5.2% di tali imprese era sindacalizzato. La seconda percentuale più alta di piccole imprese, il settore professionale e imprenditoriale, ha avuto un tasso di sindacato di solo il 2.7 per cento nel 2005, secondo “Inc.” rivista. Tuttavia, se ti capita di gestire una piccola impresa sindacalizzata, dovresti comprendere i regolamenti del National Labor Relations Board o assumere un consulente che possa guidarti. Se non sei sindacalizzato, non devi preoccuparti di consigli o apprendere le norme legali relative ai sindacati.
Luogo di lavoro più cooperativo
La maggior parte delle piccole imprese ha più contatti personali tra datore di lavoro e dipendente rispetto alle grandi aziende. La sindacalizzazione pone il datore di lavoro e il dipendente in una posizione contraddittoria. Il sindacato può sempre minacciare di scioperare se il datore di lavoro non soddisfa le sue richieste, quindi il sindacato proviene da un luogo di forza invece che dalla cooperazione. Un vantaggio di avere un posto di lavoro non sindacalizzato è che non devi incasellare i dipendenti in ruoli tradizionali di gestione e personale. Puoi gestire un ambiente di lavoro cooperativo, consentire ai tuoi dipendenti di raggiungere il loro potenziale assumendo un ruolo di leadership per aiutare la tua azienda ad avere successo.
Nessun sciopero
Le piccole imprese non sono tanto danneggiate dagli scioperi, ma spesso subiscono gli effetti degli scioperi del settore. Gli scioperi dei trasporti hanno dominato la metà degli anni 2000, ad esempio, e molte piccole imprese che dipendevano da consegne tempestive hanno subito perdite. Se si verifica uno sciopero in una piccola impresa, il danno per l’azienda è quasi una certezza e l’azienda potrebbe non riprendersi, costringendo a un fallimento. Eliminare la minaccia di uno sciopero è un enorme vantaggio dell’essere un’azienda non sindacalizzata.
Flessibilità
GM non ha potuto apportare modifiche significative alle sue operazioni a causa di accordi sindacali. Avrebbe dovuto pagare una grossa penale per licenziare lavoratori o chiudere impianti. GM doveva mantenere i suoi impianti in funzione all’80% della capacità, anche quando stava perdendo denaro. I sindacati hanno anche negoziato enormi piani pensionistici e sanitari che GM avrebbe dovuto pagare, anche se avesse licenziato il lavoratore. Sia Toyota Motor Corp. che Nissan Motor Co., società che non dovevano affrontare le richieste sindacali, hanno superato GM nelle vendite di auto. Toyota, Honda e Nissan producono automobili negli Stati Uniti, ma in fabbriche non sindacali. Le aziende non sindacalizzate godono di una flessibilità che le imprese sindacali non hanno.