I lavoratori part-time possono essere un vantaggio significativo per la tua azienda, soprattutto se si verificano aumenti stagionali della domanda dei consumatori. Un’azienda che capisce come utilizzare e motivare correttamente i membri del personale part-time può realizzare una serie di vantaggi aziendali. Prenditi il tempo per comprendere i vantaggi dei dipendenti part-time in modo da poterli utilizzare per aiutare la tua azienda a crescere.
Costi del libro paga
I dipendenti part-time spesso non si qualificano per le ferie e il tempo di malattia e non sono autorizzati a partecipare a programmi di pensionamento aziendali. Ciò consente alle aziende di risparmiare un sacco di soldi. Per motivare i dipendenti part-time chiave, avvia un programma bonus basato sulle prestazioni. Ad esempio, consenti agli addetti alle vendite part-time di ricevere bonus e commissioni pagati in base alle loro prestazioni.
Selezione della forza lavoro
I lavori part-time sono spesso posizioni generiche che possono essere occupate da un’ampia varietà di candidati. Offrire orari part-time flessibili può aiutare la tua azienda ad attrarre studenti universitari, pensionati o genitori casalinghi che possono essere fuori casa solo in determinati momenti della giornata. Offrire turni più brevi amplia il pool di candidati e può aiutare la tua azienda a soddisfare le esigenze critiche del personale.
Carico di lavoro
Puoi pianificare strategicamente i dipendenti part-time nei momenti in cui sai di averne più bisogno. Ad esempio, un ristorante può programmare camerieri part-time per pranzi e cene occupati senza spendere soldi extra per farli sedere durante i tempi lenti. È possibile implementare la stessa strategia durante i cali ciclici della produzione.
Servizio clienti
È possibile anticipare gli aumenti dell’attività aziendale e assumere personale stagionale per mantenere alti i livelli di servizio al cliente. Un buon esempio di ciò è quando i negozi al dettaglio e le compagnie di navigazione portano personale aggiuntivo part-time stagionale durante le vacanze invernali. Queste aziende possono soddisfare l’aumento delle esigenze dei clienti e mantenere alti livelli di servizio senza la spesa per l’assunzione di nuovi dipendenti a tempo pieno.
Periodo di prova
Un programma per dipendenti part-time consente alle aziende di provare potenziali candidati a un impiego a tempo pieno a basso costo. Se ti senti fortemente sul potenziale di un candidato, puoi impostare un periodo part-time di prova che ti consentirà di monitorare le prestazioni del candidato in un contesto lavorativo reale senza pagare stipendio e benefit a tempo pieno.