Il reclutamento di ingegneri a contratto presenta sfide speciali per i proprietari di piccole imprese rispetto ad altri tipi di lavoratori a contratto o addirittura al reclutamento per posizioni di ingegneria permanenti. A seconda del campo, trovare un ingegnere qualificato che è attivamente alla ricerca di lavoro può essere di per sé difficile. Quando restringi questo gruppo di candidati a coloro che accetteranno una posizione a breve termine, spesso hai il lavoro da fare per te. Ci sono tre momenti nella carriera di un ingegnere in cui li troverai più aperti a lavorare su base contrattuale per la tua piccola impresa: prima che entrino nel mondo del lavoro, tra i lavori a tempo pieno e prima di andare in pensione. Usare metodi innovativi per trovare queste reclute ti aiuterà ad assicurarti di raggiungerle prima che lo faccia qualcun altro.
Torna a scuola
La maggior parte dei college e delle università organizza fiere del lavoro in cui i datori di lavoro possono assumere nuovi dipendenti. I neolaureati che stanno cercando di fare esperienza sul loro curriculum sono spesso desiderosi di assumere posizioni contrattuali. Visita i dipartimenti di ingegneria o informatica delle tue scuole locali. Come proprietario di una piccola impresa locale, potrebbero essere interessati a farti parlare di opportunità di lavoro, curriculum di scrittura o capacità di colloquio per neolaureati. Per lo meno, dovresti essere in grado di lasciare qualche biglietto da visita o mettere un volantino sulla bacheca del dipartimento.
Lancia una rete ampia
Se fai pubblicità solo a livello locale per posizioni di contratto, stai perdendo molti candidati di ingegneria a contratto. Mentre un ingegnere disoccupato in tutto il paese potrebbe non essere disposto a trasferirsi per una nuova posizione a tempo pieno, un contratto di tre o sei mesi può essere allettante quanto una vacanza pagata. La pubblicità in tutto il paese non richiede il budget pubblicitario di una multinazionale. Puoi fare pubblicità gratuitamente in molte città utilizzando siti Web come Craigslist o fare pubblicità in tutto il paese utilizzando servizi come Dice.com o Monster.com. Sfoglia gli articoli di notizie online che annunciano licenziamenti nei settori con cui hai a che fare e poi indirizza parte della tua pubblicità in quelle città per alcune settimane.
Networking
Gli ingegneri viaggiano spesso in circoli ristretti. Si tengono in contatto con quelli con cui sono andati a scuola e con quelli con cui hanno lavorato. Sia che tu assuma software o ingegneri nucleari, il modo migliore per incontrare nuovi ingegneri è attraverso quelli che già conosci. Chiedi ai giovani ingegneri quali sono i neolaureati che potrebbero conoscere o quelli in cerca di lavoro. Le posizioni contrattuali sono un’opzione popolare per gli ingegneri affermati che cercano il semi-pensionamento. Qualcuno che è stanco di lavorare per una grande azienda può trovare molto allettante un contratto con una piccola impresa come la tua. Usa aneddoti sui tuoi progetti recenti per dimostrare alcuni dei vantaggi di lavorare per la tua azienda, come la flessibilità dell’orario o il tuo impegno per la soddisfazione del cliente. Resta in contatto con gli ingegneri che incontri con le chiamate annuali di follow-up e chiedi loro dei loro piani di carriera e dei loro colleghi.
Concorsi
I concorsi possono essere un modo efficiente in termini di costi per attirare nuovi candidati. Quixey, la start-up del 2009 che ha aperto la strada alle directory di app, utilizza concorsi online per reclutare nuovi ingegneri del software. I partecipanti possono testare gli stessi tipi di abilità che Quixey sta cercando, come trovare bug nel codice, per avere la possibilità di vincere premi in denaro. Ogni partecipante fornisce i propri dettagli di contatto, rendendo facile il follow-up se Quixey è interessato a un colloquio. I premi costano all’azienda solo $ 100.