Molte piccole imprese hanno costantemente bisogno di talenti ambiziosi e fanno di tutto per attirare persone in cerca di lavoro. Quando sviluppi i tuoi annunci di reclutamento, segui lo standard di marketing per attirare l’attenzione, creare interesse e ispirare il desiderio di agire. Utilizzando i vari luoghi disponibili e inserendo un po ‘di entusiasmo e creatività, l’energia che spendi per la pubblicità di reclutamento può comportare un alto ritorno di candidati eccellenti.
Sito web
Il tuo sito web può essere considerato come la tua “base di partenza” per la pubblicità delle assunzioni. È il luogo in cui i candidati individuano i dettagli pertinenti delle posizioni offerte e apprendono di più sull’azienda. La pagina della carriera del tuo sito, collegata dalla home page, dovrebbe creare una percezione immediata della tua attività. Usa colori, grafica e caratteri che migliorano, piuttosto che sopraffare, il tuo testo pubblicitario. Scrivi un testo pubblicitario facendo di “te” la star, personalizzando i vantaggi del lavoro in modo da rendere le parole piacevoli da leggere. Ad esempio, il contenuto che accompagna l’immagine di una serie di lavoratori sorridenti con un evidente spazio “persona scomparsa” potrebbe affermare: “A questi dipendenti felici manca una cosa … tu!” Continua con commenti allegri scritti in modo espressivo, come: “Sei necessario per completare il nostro team di ricerca, ottenere grandi cose e fare una differenza enorme nella scienza. Ed ecco cosa faremo per te “. La tua copia dovrebbe comunicare sinteticamente le informazioni essenziali sulla posizione, fornendo un collegamento alla domanda di lavoro.
Social Media
Dopo aver creato una pagina dinamica della carriera sul tuo sito web, utilizza i social media per indirizzare le persone al sito. Il numero limitato di parole consentite su alcuni di questi canali ti costringe a dichiarare in modo creativo il tuo caso di reclutamento in modo convincente, ma breve. La tua verbosità pubblicitaria dovrebbe lasciare abbastanza spazio per i caratteri per indirizzare le persone al tuo sito web dove troveranno i dettagli del lavoro. Ad esempio, incita le persone a fare clic sul tuo sito dicendo: “Sei la persona che stiamo cercando di completare il nostro team di archeologia per uno scavo in Argentina? Scoprilo ora: visita www.BonesRUs.com/careers. ” Usa affermazioni brevi ed entusiasmanti che stimoleranno l’interesse dei lettori. Tieni presente la disponibilità costante per chi cerca lavoro di siti di social media, che vengono controllati frequentemente tramite smartphone e altri mezzi elettronici. Mantieni aggiornati quotidianamente i siti della tua azienda.
Bacheche di lavoro
Tramite una semplice ricerca su Internet è possibile trovare siti di carriera in cui inserire le posizioni disponibili. Alcuni di questi siti richiedono il pagamento di una quota mentre altri ti consentono di aggiungere gratuitamente le tue offerte di lavoro o semplicemente registrandoti. Puoi pubblicare il titolo di lavoro, i requisiti di posizione e la retribuzione e includere un link al tuo sito web dove puoi fornire ulteriori informazioni. Oppure puoi semplicemente utilizzare un indirizzo e-mail, un numero di telefono o altre informazioni di contatto. Esistono bacheche di lavoro che consentono ai potenziali dipendenti di esaminare posizioni specifiche, come Monster e Career Works, e altre che consentono ai ricercatori di cercare elenchi di numerosi siti Web e giornali aziendali, come CareerBuilder. LinkedIn, un sito di networking professionale, elenca molte aziende che condividono informazioni. Questo sito include una sezione specifica per i lavori in cui le persone possono cercare lavoro in base alla posizione. Le bacheche di lavoro in genere accettano annunci che potrebbero essere considerati “annunci economici”. Scrivi la tua copia dell’annuncio di reclutamento in modo conciso, usando parole potenti per far notare la tua attività. Ad esempio, potresti affermare: “Potresti aver visto molte offerte di lavoro, ma nessuna come questa!”
Altre sfere pubblicitarie
Poiché il tuo budget lo consente, la pubblicità per le assunzioni dovrebbe trarre vantaggio da tutte le sedi di annunci disponibili. Questi includono giornali, TV e radio, riviste di associazioni di categoria e letteratura esaminata dai veterani militari di ritorno. Utilizza elementi vantaggiosi per i tuoi annunci. Ad esempio, richiedi il posizionamento degli annunci sui giornali nell’angolo in alto a destra dove l’occhio viaggia naturalmente per primo. Se possibile, acquistare tempo di trasmissione radio durante i periodi di programmazione di punta. Potresti essere in grado di integrare la tua pubblicità con annunci di servizio pubblico radiofonico senza alcun costo se, ad esempio, pubblicizzerai lavori disponibili ospitando una fiera del lavoro. Produci un video di reclutamento da pubblicare su siti di video Internet e sul sito web della tua azienda. Non trascurare l’efficacia del passaparola: è ancora considerato uno dei modi migliori per fare pubblicità.