In qualità di proprietario di una piccola impresa, le tue azioni contribuiscono notevolmente a dettare il morale del tuo posto di lavoro. Il buon morale dei dipendenti è importante per il tuo successo, perché i ruoli dei lavoratori in un’azienda più piccola possono essere più interdipendenti che nelle grandi aziende. Per aiutarti a mantenere i tuoi dipendenti felici e produttivi, alcune idee per migliorare il morale dei dipendenti possono essere utili.
Passeggiata di gruppo
Prenditi del tempo ogni giorno per guidare i tuoi dipendenti a fare una passeggiata nel quartiere. Questo ti dà la possibilità di interagire con i tuoi dipendenti in modo più informale mentre ti prendi una pausa dallo stress del posto di lavoro. Potresti scoprire potenziali problemi di morale che devi affrontare. Aiuterai anche loro e te stesso a mantenere la loro salute, il che può ridurre la perdita di produttività dai giorni di malattia.
Organizza l’attività della comunità
Organizza un’attività comunitaria, come un autolavaggio, per raccogliere fondi per una causa locale. I tuoi dipendenti si divertiranno mentre lavorano insieme per sostenere uno sforzo proficuo. Questo può anche servire come attività rompighiaccio se la tua attività è relativamente nuova ei tuoi dipendenti non si conoscono bene. Otterrai l’ulteriore vantaggio di sviluppare una buona reputazione all’interno della comunità.
Uscite
Un’uscita è un altro modo per i tuoi dipendenti di divertirsi insieme lontano dal posto di lavoro. Una gita in un parco di divertimenti locale o anche un picnic di gruppo in una giornata estiva consente a tutti di rilassarsi e legarsi come una squadra. Se un’uscita è poco pratica o non puoi permetterti un giorno di perdita di produttività, organizza una colazione o un pranzo in un ristorante locale.
Chiedi un feedback
Le aziende con il morale alto fanno pratica di coinvolgere i propri dipendenti in conversazioni su come migliorare il morale, secondo l’autorità sul morale sul posto di lavoro David Lee. In una piccola impresa, ciò può comportare la semplice richiesta di idee ai dipendenti. Se hai riunioni settimanali regolari, includi un punto all’ordine del giorno per una tavola rotonda in cui i dipendenti possono fornire il loro contributo per migliorare il morale.
Premio di apprezzamento
Inizia un premio di apprezzamento in cui i tuoi dipendenti si riconoscono a vicenda per i loro contributi. Il premio può essere qualcosa di semplice, come un peluche decorato con il logo della tua azienda. Quando un dipendente fa di tutto per aiutare un altro, assegnagli pubblicamente l’oggetto di apprezzamento. Il suo obiettivo è trasmetterlo a un altro dipendente che gli fornisce un aiuto extra. Questo semplice gesto può aiutare a promuovere un’atmosfera di lavoro di squadra sul posto di lavoro, aumentando il morale.