Se la tua azienda licenzia un dipendente, corri il rischio di un aumento dell’aliquota fiscale di disoccupazione. Tuttavia, la possibilità di un aumento dell’aliquota fiscale dipende dalle circostanze associate al licenziamento, nonché da quanto bene hai documentato le tue azioni e le tue motivazioni. In generale, un dipendente ha diritto alla disoccupazione se è stato licenziato non per sua colpa, ma non è idoneo se avrebbe potuto impedire il licenziamento.
Motivi
I licenziamenti si verificano per una serie di motivi, alcuni dei quali non sono imputabili al dipendente. Se un dipendente ha una disabilità che non può aiutare, come una condizione cardiaca congenita che le impedisce di svolgere lavori pesanti che il suo lavoro potrebbe richiedere, può raccogliere la disoccupazione se viene licenziata a causa dell’incapacità di svolgere le sue responsabilità lavorative . Tuttavia, se viene licenziata per avere un atteggiamento negativo, probabilmente non ha diritto all’indennità di disoccupazione perché il suo problema di atteggiamento è molto probabilmente colpa sua.
Documentazione
Quando licenzia un dipendente per comportamento che è colpa sua, è consigliabile tenere dei registri che documentino le circostanze e le azioni che hanno portato al licenziamento. Il tuo caso sarà più forte se fornisci al dipendente un avvertimento scritto e documenti tale avvertimento conservando una copia dell’avviso o dell’e-mail. Puoi fare riferimento a questi record in seguito se il tuo dipendente presenta una richiesta di disoccupazione.
Affermazioni sfidanti
Quando un ex dipendente presenta la domanda di disoccupazione, ricevi un avviso dal dipartimento di sicurezza del lavoro del tuo stato che ti offre l’opportunità di contestare la richiesta. A tal fine, è necessario fornire la prova che avrebbe potuto intraprendere azioni che gli avrebbero consentito di mantenere il suo lavoro. Fornire documenti che dimostrino che hai fornito un avvertimento scritto prima di licenziarlo è un modo per dimostrare che hai dato al tuo ex dipendente la possibilità di migliorare le sue prestazioni.
Valutazioni dell’esperienza
L’aliquota fiscale di disoccupazione della tua azienda si basa su un calcolo eseguito dall’agenzia di sicurezza del lavoro del tuo stato per determinare il tuo fattore di rischio previsto, chiamato anche valutazione della tua esperienza. Questa cifra rappresenta le indennità di disoccupazione che sono state prelevate sul tuo conto in relazione al totale dei salari idonei che hai pagato ai tuoi dipendenti in un dato periodo, ad esempio cinque anni. Se un dipendente che hai licenziato riesce a convincere l’agenzia che non avrebbe potuto evitare di essere licenziato, questo aumenterà il tuo fattore di rischio e di conseguenza la tua aliquota fiscale di disoccupazione.