Il morale dei dipendenti a volte può sembrare una preoccupazione secondaria con vantaggi immateriali solo per le piccole imprese impegnate. Ma anche se aumentare il morale richiede pianificazione, tempo e talvolta denaro, è un esercizio utile. Fatto bene, si aggiungerà ai profitti della tua azienda in modi molto tangibili.
Prospettiva
Prestare attenzione al morale dei dipendenti ha dei costi per i datori di lavoro. Per avere un quadro chiaro dell’umore dei tuoi dipendenti, prenditi il tempo per esaminare l’azienda dai loro occhi. Questo tipo di prospettiva può aiutare a creare una cultura aziendale positiva che ti ripagherà in una maggiore produttività e innovazione dei dipendenti. Prestare attenzione ai suggerimenti dei dipendenti e riconoscere le loro pietre miliari personali richiede un investimento di tempo e considerazione.
Denaro
Aumentare il morale dei dipendenti spesso ha un prezzo. Alcune aziende hanno bisogno di fare grandi investimenti, come creare un posto di lavoro più confortevole, aumentare i benefici o aumentare i salari per gli alti risultati. Ma anche i costruttori di comunicazioni più piccoli e gli stimolatori del morale possono avere un grande impatto. Esplora una gamma di strumenti: seminari, esercizi di team building, uscite e sondaggi. I costi variano, da questionari gratuiti generati dall’ufficio a giochi con la palla aziendali a sontuosi ritiri di team building e bonus, ma i vantaggi di essere un datore di lavoro responsabile e premuroso possono essere incommensurabili. Implementa i suggerimenti dei tuoi dipendenti il più possibile. Offrire opzioni a misura di dipendente come l’orario flessibile e un’atmosfera informale in ufficio può rallegrare l’atmosfera dell’intera azienda.
Giro d’affari
Il morale alto tra i dipendenti porta direttamente a un minore turnover della forza lavoro. I dipendenti felici sono dipendenti fedeli che hanno meno probabilità di andarsene. Ciò riduce i costi di ricerca e formazione di nuovi dipendenti, un risparmio significativo. Ti aiuta anche a costruire una forza lavoro esperta con un livello più elevato di competenza e conoscenza istituzionale, nonché lo spirito aziendale che viene fornito solo con un team esperto. Inoltre, se la tua azienda viene riconosciuta come un ottimo posto di lavoro, attirerai più candidati fantastici quando avrai un’apertura di lavoro.
Produttività
I dipendenti felici tendono anche ad essere lavoratori produttivi e impegnati che faranno il possibile per la tua azienda. Questa cultura aziendale positiva porta a un prodotto di lavoro migliore, più efficienza, più creatività e spesso più suggerimenti per migliorare non solo il prodotto o il servizio che offri, ma il flusso di lavoro del tuo ufficio. I lavoratori possono essere pronti a dedicare più ore o lavorare una o due ferie quando sanno che i loro contributi sono apprezzati.