Una forza lavoro piena di persone desiderose di imparare e crescere è un segno sicuro che un’azienda ha assunto bene. I dipendenti che sono impegnati nel loro lavoro e nella loro carriera vogliono saperne di più sulla loro azienda e settore e acquisire competenze che miglioreranno le loro prestazioni. I datori di lavoro che desiderano sfruttare appieno il valore dei propri dipendenti e promuovere la lealtà e la fidelizzazione troveranno la formazione una prospettiva vincente per tutti i soggetti coinvolti.
Comprensione
Ogni dipendente contribuisce alla funzione generale di un’organizzazione. Solo che non tutti vedono come ciò avvenga. I dipendenti con lavori specifici e di portata limitata possono facilmente arrivare a sentire di essere solo un ingranaggio della ruota il cui lavoro potrebbe non essere così importante. La formazione può aiutare i dipendenti a capire come il loro lavoro si inserisce nella struttura, nella missione, negli obiettivi e nei risultati della loro azienda. Di conseguenza, i dipendenti possono diventare più motivati ed entusiasti del loro lavoro quando capiscono quanto ciò che fanno è importante per il successo dell’organizzazione.
Delle prestazioni
I dipendenti spesso sanno anche o meglio dei manager quando il loro lavoro, i loro processi o la loro produttività potrebbero essere migliori. In molti casi, ai dipendenti mancano gli strumenti, l’istruzione o l’organizzazione per realizzare il proprio potenziale. La formazione, in particolare per i reparti, i gruppi di lavoro e i team, può aiutare a mettere in moto le cose per migliorare la qualità e i risultati del lavoro. Di conseguenza, le persone si sentono più felici nel loro lavoro e più entusiaste delle prospettive di successo.
Sviluppo di carriera
Molti lavoratori si uniscono alle loro organizzazioni non solo per avere un lavoro, ma per sviluppare una carriera. Le opportunità di avanzamento sono essenziali per la fidelizzazione e le prestazioni dei dipendenti. Tuttavia, se queste prospettive esistono solo in teoria, i lavoratori possono essere privati dei diritti civili. La formazione aiuta i dipendenti a realizzare i propri obiettivi fornendo loro l’istruzione di cui hanno bisogno non solo per svolgere meglio il proprio lavoro, ma anche per apprendere nuovi aspetti del business e anche competenze manageriali di livello superiore che possono utilizzare in futuro.
Messaggio
La formazione è un investimento che i datori di lavoro fanno nella loro forza lavoro. Quando le aziende offrono formazione e istruzione ai propri dipendenti, indicano che apprezzano le loro persone e i contributi che danno. Mandano anche un messaggio che l’organizzazione valorizza il progresso, sia nei risultati organizzativi che nelle carriere delle sue persone. Naturalmente, questo crea attaccamento, lealtà ed entusiasmo tra il personale.