Una condanna per guida sotto l’effetto di alcol o droghe non preclude necessariamente a un candidato altrimenti qualificato di lavorare. Tuttavia, in qualità di datore di lavoro, puoi indagare ulteriormente sulle circostanze dell’accusa, su cosa ha fatto il candidato per mitigare le circostanze e su come i futuri addebiti DUI influenzeranno lo stato lavorativo. I dipendenti che guidano per guadagnarsi da vivere potrebbero non essere in grado di mantenere un impiego con un DUI a causa dell’aumento dei costi per assicurare un dipendente con questo tipo di precedenti penali.
Leggi federali relative ai controlli dei precedenti
La legge federale proibisce di escludere un candidato da un lavoro esclusivamente a causa di una precedente storia di una carica DUI a meno che questo fatto non presenti un motivo aziendale convincente per trasmettere quel particolare candidato. Il Fair Credit Reporting Act si applica anche a questa situazione e consente agli arresti DUI di rimanere sui precedenti penali di una persona per un massimo di sette anni. Le condanne DUI possono rimanere sulle denunce penali a tempo indeterminato.
Leggi statali relative ai controlli dei precedenti
Alcuni stati hanno promulgato leggi che vietano ai datori di lavoro di rifiutare l’occupazione sulla base di condanne in assenza di una dimostrazione che la condanna è rilevante per la posizione. La California e molti altri stati hanno implementato un programma in base al quale i dipendenti possono completare una serie di misure riabilitative che alla fine si traducono in un annullamento della condanna. Gli Stati mantengono anche una propria serie di regole riguardanti l’occupazione nei centri per l’infanzia, nelle case di cura e con i disabili, che possono consentire a un datore di lavoro di rifiutarsi di assumere un dipendente a causa di una condanna DUI.
Impiego nei trasporti
Se il dipendente riceve una DUI mentre è impiegato in un settore correlato ai trasporti, il datore di lavoro ha il diritto di sospendere il lavoro e licenziare il dipendente se ritiene che ciò sia la cosa migliore per l’azienda. Non solo una condanna DUI aumenterà i tassi di assicurazione, ma può esporre il datore di lavoro alla responsabilità per il mantenimento per negligenza di un dipendente noto per avere una storia di guida mentre è ubriaco. Il datore di lavoro può anche modificare i doveri e le responsabilità del dipendente in quelli che non implicano l’utilizzo di un veicolo, aeromobile o natante.
Lavoro a volontà
Il concetto di lavoro a volontà è importante nel contesto di una condanna DUI, perché consente al datore di lavoro di licenziare il dipendente per qualsiasi motivo. Mentre le leggi federali proteggono alcuni potenziali candidati al lavoro dalla discriminazione basata su precedenti condanne, una volta che un dipendente è stato assunto, il datore di lavoro è libero di usare la sua discrezione nel mantenere posizioni di lavoro e può licenziare un dipendente per una successiva condanna o arresto DUI. Anche i dipendenti con contratto di lavoro possono essere licenziati se i termini del rapporto di lavoro dipendono dal fatto che il dipendente eviti arresti e condanne penali.