Un termine improprio comune è che alcune leggi sul lavoro si applicano ai dipendenti non sindacali e che le leggi sul lavoro si applicano solo ai lavoratori che sono membri del sindacato. La realtà è che le leggi sul lavoro e sull’occupazione si applicano ai lavoratori, indipendentemente dal fatto che siano sindacati o non sindacalizzati. Tuttavia, ci sono alcune leggi che riguardano specificamente i diritti dei dipendenti non sindacali, come il National Labour Relations Act e il Taft-Hartley Labour Management Act. Il Fair Labor Standards Act e le leggi sull’occupazione che la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti applica proteggono anche i diritti dei dipendenti non sindacalizzati.
Legge sui rapporti di lavoro nazionali
Il National Labor Relations Act del 1935, o il Wagner Act, stabilisce i diritti dei dipendenti relativi all’attività concertata. La legge codifica anche le regole e le regole per i rapporti lavoro-direzione. Ai datori di lavoro è vietato discriminare i dipendenti in base al fatto che siano interessati ad attività concertate come mezzo per risolvere i problemi sul posto di lavoro. La legge tutela i diritti dei lavoratori non sindacalizzati, così come i diritti dei lavoratori sindacali. La sezione 8 (b) della legge si applica ai sindacati, ai quali è altresì vietato il trattamento ingiusto dei lavoratori, a seconda che siano interessati alla rappresentanza sindacale.
Legge Taft-Hartley
Il Taft-Hartley Act Labour Management Act del 1947 è stato emanato per proteggere i dipendenti dalle tattiche coercitive e intimidatorie dei sindacati che tentavano di costringere i lavoratori a sostenere la rappresentanza sindacale. L’atto ha vietato la chiusura dei negozi, che è il luogo in cui i dipendenti sono costretti ad aderire al sindacato. Inoltre, la legge prevedeva che i dipendenti non favorevoli alla rappresentanza sindacale avessero voce in capitolo nel decidere se votare per un sindacato che li rappresentasse sul posto di lavoro.
Legge sugli standard del lavoro equo
Il Fair Labor Standards Act del 1938 si applica ai dipendenti non sindacali e sindacali. La legge prevede standard salariali minimi e straordinari a una volta e mezza la tariffa oraria regolare del dipendente. Sebbene questo atto non dichiari specificamente che si applica ai dipendenti, indipendentemente dal fatto che appartengano a un sindacato, l’atto è ampiamente interpretato per l’applicazione in tutti i luoghi di lavoro.
Diritti civili
Leggi sul lavoro equo, come il titolo VII del Civil Rights Act del 1964, l’Americans with Disabilities Act del 1990 e il Genetic Information Nondiscrimination Act del 2008, proteggono i diritti civili dei dipendenti, indipendentemente dal fatto che appartengano a un sindacato. La Commissione per le pari opportunità di impiego degli Stati Uniti applica queste leggi, così come altre leggi sulle pratiche di lavoro eque. Quando si fa riferimento alle leggi sul lavoro e sull’occupazione non sindacali, queste sono di solito le leggi consultate dai professionisti delle risorse umane perché regolano il reclutamento, la selezione, la formazione e il mantenimento di una forza lavoro non sindacale. Detto questo, queste leggi sono incorporate per riferimento nei contratti collettivi di lavoro per i lavoratori sindacali.