La negoziazione sul posto di lavoro ha due significati distinti a seconda che si tratti di un ambiente di lavoro sindacale o non sindacale. Il National Labour Relations Act, o il Wagner Act, contiene leggi sulla contrattazione collettiva sindacale o sulle negoziazioni contrattuali. Le negoziazioni per l’occupazione in lavori non sindacali non sono regolate dalla legge federale o statale, tranne nella misura in cui le parti determinano la legge statale che dovrebbe essere utilizzata in caso di controversie future.
Negoziazione collettiva
La contrattazione collettiva è il processo di negoziazione che i sindacati e i datori di lavoro utilizzano per raggiungere un contratto sindacale che copre i salari, i benefici e le condizioni di lavoro dei lavoratori sindacali. Il team di negoziazione sindacale generalmente include il leader sindacale o il presidente come capo negoziatore, un agente di affari e un rappresentante dei dipendenti, come un amministratore sindacale. Il team di negoziazione del datore di lavoro può essere composto dal responsabile delle risorse umane, dal presidente della società e dal consulente legale. A seconda della loro esperienza, uno dei tre rappresentanti del datore di lavoro potrebbe essere il capo negoziatore.
Legge sui rapporti di lavoro nazionali
Il National Labour Relations Act protegge i diritti dei lavoratori sindacali e non sindacali. Tuttavia, è rilevante nelle negoziazioni del lavoro nella misura in cui richiede sia il lavoro che la direzione per impegnarsi in negoziati fruttuosi. Per fruttuoso, ciò non significa che un contratto collettivo debba derivare dai negoziati. Richiede semplicemente che le parti contrattino in buona fede, il che include la pianificazione di sessioni di negoziazione e la formulazione di proposte e controfferte ragionevoli.
Accordi di lavoro esecutivi
I contratti di lavoro per dirigenti e dipendenti di alto livello sono un’altra forma di negoziazione sul posto di lavoro. Non esistono leggi federali o statali a cui le parti devono attenersi; tuttavia, si applicano gli aspetti convenzionali delle trattative contrattuali. Ad esempio, un accordo esecutivo contiene l’ambito di lavoro o la posizione per cui il dirigente viene assunto, la retribuzione, i benefici e le gratifiche, la risoluzione, la non concorrenza e le clausole di riservatezza. Il team di negoziazione è composto dal datore di lavoro e dal dipendente e da un consulente legale per ciascuno.
Trattative tipiche
Secondo Barbara Safani, titolare di Career Solvers, nella sua pubblicazione “Winning Negotiation Strategies for Your New Lavoro.” Pertanto, molti candidati valutano se un potenziale datore di lavoro è disposto a negoziare stipendio, benefici e condizioni di lavoro. Ancora una volta, non ci sono leggi federali o statali che regolano questo tipo di processo di negoziazione e i datori di lavoro non sono obbligati a negoziare offerte di lavoro con potenziali dipendenti.
punto morto
Nella contrattazione collettiva, se le parti non possono concordare un contratto o portare avanti le trattative, il Servizio federale di mediazione e conciliazione assisterà le parti nel tornare al tavolo della trattativa. Il Servizio federale di mediazione e conciliazione è un’agenzia federale indipendente che aiuta i sindacati e i datori di lavoro a migliorare i rapporti di gestione del lavoro. In altre trattative, come quelle per i contratti di lavoro esecutivi, le differenze di solito possono essere appianate tra le parti, il che può richiedere concessioni da entrambe le parti. Le negoziazioni per una tipica offerta di lavoro possono comportare l’annullamento dell’offerta se il datore di lavoro non crede di poter essere d’accordo o il potenziale dipendente che si ritira dalle trattative se non è convinto che il datore di lavoro possa soddisfare le sue esigenze.